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[单选题]

人力资源管理是依据()的需要,对组织中的人力这一特殊资源进行有效开发。

A.组织发展

B.个人发展

C.企业发展

D.组织与个人发展

答案
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更多“人力资源管理是依据()的需要,对组织中的人力这一特殊资源进行有效开发。”相关的问题

第1题

制定人力资源管理战略,就是要满足组织现在及未来对人力资源的需要。()
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第2题

人力资源管理对组织中的所有的管理人员都是重要的。()
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第3题

与组织和财务等部门合作,建立人力资源的成本核算制度和核算体系,以便为人力资源方面的决策提供数量化的依据,说的是企业人力资源管理具体工作内容中的()。

A.进行工作分析与评价

B.进行员工的招聘和选拔

C.进行人力资源成本核算

D.进行薪酬管理

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第4题

人力资源管理“三支柱”模式在私营部门人力资源管理中的应用,其根本就是强调以人为中心,强化人在组织中的作用,通过资源整合发挥人的主观能动性,使各管理环节形成闭环,达到优化组织结构、合理分配人力资源的目的。()此题为判断题(对,错)。

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第5题

强调个人责任,是现代公共部门人力资源管理中的一个突出特征,它强调的是公共组织的责任,而不是强调公共雇员必须对自己的行为承担责任。()
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第6题

依据调查对象的不同,行政管理专业社会调查的选题可划分为()方向。

A.组织内部行政管理

B.社区管理

C.公共关系

D.公共行政管理

E.人力资源管理

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第7题

下列关于战略人力资源管理的说法正确的是()。

A.根据组织战略发展和个人职业发展的需要

B.将人力资源视为组织的核心能力的源泉

C.能形成组织竞争优势并支撑战略目标实现

D.它强调人力资源管理创造的价值

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第8题

工作分析是分析者采用科学的手段与技术,就工作岗位的状况、基本职责、()等作出规范的描述与说明,为组织特定的发展战略、组织规划以及人力资源管理和其他管理行为提供基本依据的一种管理活动。

A.资格要求

B.人员招聘

C.供需状况

D.员工素质

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第9题

工作分析是分析者采用科学的手段与技术,直接收集、比较、综合有关工作的信息,就()等作出规范的描述与说明,为组织特定的发展战略、组织规划以及人力资源管理和其他管理行为提供基本依据的一种管理活动。

A.工作岗位的状况

B.基本职责

C.资格要求

D.外部竞争者

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第10题

人力资源管理是对组织所有人力资源进行最适当的()。

A.确保

B.开发

C.维持

D.使用

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第11题

人力资源规划中总体规划的主要内容是()。

A.因各种原因离职的人员情况及其所在岗位情况

B.人力资源管理的的总体目标和配套政策

C.需要补充人员的岗位、补充人员的数量、对人员的要求

D.培训对象、目的、内容、时间、地点、教员等

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