企业在确定需要招聘外包服务时，会明确哪些岗位适合外包给第三方招聘，一般涉及企业战略营运的关键部门及核心技术部门的岗位外包需要非常慎重。（)

A.你的竞争对手有哪些？

B.你的竞争对手的优势在哪里？有什么新动向？

C.竞争中你具备怎样的优势和劣势？优势如何发扬，劣势如何消解？

D.你采取什么策略战胜竞争对手？

A.150

B.200

C.250

D.300

A.20

B.50

C.100

D.150

A.工艺流程图

B.技术标准

C.作业指导书

D.大学生招聘计划

A.明确界定问题

B.注意制定合理的研究计划

C.注意和同事讨论

D.注意论证资料

A.发现社区所存在的卫生问题

B.明确社区内居民的需要和需求

C.确定社区中需要优先解决的卫生问题

D.为健康教育的开展提供便利

E.适时适宜地开展相应的延伸性服务

A.他很有可能想寻找更合适的职位，需要找个机会了解一下他的情况

B.在没有正式提出离职意向前，都不用太在意

C.浏览这些网站只要不影响他的工作效率就行，不用过于关注

A.企业的产品生产特点

B.企业的生产产品品种

C.企业的成本管理要求

D.企业的地理位置

E.企业对外报告的需要

A.临时性服务和工作的外包

B.子网公司的外包

C.企业人事外包

D.与竞争者合作式的外包

E.高利润业务的外包