更多“根据应变领导模式理论，适合采用高工作-低关系领导方式的下级类型是()。”相关的问题
第1题
根据情境领导理论，参与型领导方式的含义是高工作，高关系。（)
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第2题
根据生命周期理论，授权型领导方式的含义是：（)
A.高工作，低关系
B.高工作，高关系
C.低工作，高关系
D.低工作，低关系
E.以上都不是
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第3题
根据领导行为四分图理论，对于初步成熟的护士应采用的领导行为是：（)
A.高生产，高关心人
B.高生产，低关心人
C.低生产，高关心人
D.低生产，低关心人
E.以上都是
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第4题
根据领导行为四分图理论，对于比较成熟的护师应采用的领导行为是：（)
A.高生产，高关心人
B.高生产，低关心人
C.低生产，高关心人
D.低生产，低关心人
E.以上都是
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第5题
在途径—目标模式领导权变理论中，豪斯和米切尔认为选择领导风格时应考虑下列哪些条件。（)
A.下属的特点
B.任务性质
C.职权的大小
D.工作群体特点
E.组织环境
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第6题
领导生命周期理论认为，当下级的平均成熟程度处于成熟阶段时，最有效的领导方式是（)。
A.低工作、低关系
B.低工作、高关系
C.高工作、高关系
D.高工作、低关系
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第7题
为了提高绩效辅导的有效性，管理者需要对不同的下属采取不同的方式，以便使绩效辅导更有针对性。根据情境领导理论，对缺乏完成某项任务的能力，但是愿意从事这项任务的员工应当采取（)。
A.高任务-低关系的指示型风格
B.高任务-高关系的推销型风格
C.低任务-高关系的参与型风格
D.低任务-低关系的授权型风格
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第8题
根据生命周期论，宜采用说服型领导方式的员工的成熟度构型是：（)
A.能力低，动机水平低
B.能力低，动机水平高
C.能力高，动机水平低
D.能力高，动机水平高
E.以上都不是
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第9题
根据领导行为的路径-目标理论，领导者行为的激励作用在于（）。
A.使下属的需要满足取决于下属有效的工作绩效
B.合适的时候引导员工参与决策
C.坚决执行各种规章制度，赏罚分明
D.提供有效绩效所必需的辅导、指导、支持和奖励
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第10题
下列理论中，哪些属于领导权变理论。（)
A.连续带模式
B.菲德勒模式
C.途径—目标模式
D.领导参与模式
E.领导生命周期理论
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