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[主观题]

薪酬预算和薪酬控制是不可分割的整体：企业的薪酬预算需要通过薪酬控制来加以实现，而在薪酬控制过程中对薪酬预算的修改则意味着新一轮薪酬预算的产生，它们是持续不断地贯穿于薪酬管理的整个过程中的。（)

此题为判断题(对，错)。

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发布时间：2022-08-10

更多“薪酬预算和薪酬控制是不可分割的整体：企业的薪酬预算需要通过薪酬控制来加以实现，而在薪酬控制过程中对薪酬预算的修改则意味着新一轮薪酬预算的产生，它们是持续不断地贯穿于薪酬管理的整个过程中的。（)”相关的问题

第1题

由管理者预测出每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编排企业整体的薪酬预算，这是（)

A.由内到外法

B.由外到内法

C.自上而下法

D.自下而上法

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第2题

帮助企业赢得并保持竞争优势的相关薪酬决策就是（)

A.战略性薪酬决策

B.薪酬控制

C.薪酬分析

D.薪酬预算

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第3题

战略性薪酬管理实际上是如何看待薪酬管理这一管理职能的一整套崭新理念。它的核心是作出一系列的战略性薪酬决策。在通常情况下，企业需要首先确定自己的（)：我们应该进入并停留在什么行业，我们靠什么赢得并保持在本行业或相关产品市场上的优势，企业的整体人力资源政策应该如何设计等等。

A.人事制度

B.目标

C.使命

D.战略

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第4题

薪酬预算的自上而下方法名词解释

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第5题

薪酬的（)原则，是指特定企业员工的薪酬，应与其他企业从事同样工作的员工的薪酬相当，它强调劳动力市场价格对薪酬决定的影响。

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第6题

采用薪酬领袖政策的企业通常具有这样的特征：（)、（)、薪酬成本在企业经营总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者较少。不过，充当薪酬领袖的企业往往都有很大的（)压力。

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第7题

一方面要求企业薪酬支付要考虑实际承受能力的大小，要有利于企业在产品市场上形成具有优势的竞争力，说明薪酬管理要遵循（)原则。

A.经济有效

B.合法合规

C.竞争性

D.激励性

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第8题

下列除哪项外，均为人体是一个有机整体的理论依据（）A．治疗方法中外结合B．结构上不可分割C．病理上

下列除哪项外，均为人体是一个有机整体的理论依据（）

A．治疗方法中外结合

B．结构上不可分割

C．病理上相互影响

D．生理上互相联系

E．诊断上知外察内

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第9题

在酒店薪酬体系中，工资、（)和（)是3个不可缺少的组成部分。

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第10题

某企业2×15年8月份发生如下费用：计提车间用固定资产折旧30万元，发生车间管理人员薪酬120万元，支付广告费90万元，预提短期借款利息60万元，支付业务招待费30万元，支付罚款支出20万元，则该企业本期的期间费用总额为（）

A.150万元

B.180万元

C.300万元

D.350万元

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第11题

薪酬等级之间的薪酬区间交叉与重叠程度取决于两个要素，一是薪酬等级内部的（)，二是薪酬等级的区间中值之间的（)。

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