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[多选题]

人力资源战略规划执行主体中，人力资源经理的主要职责包括（)。

A.制定公司人力资源战略规划

B.督促公司人力资源规划的贯彻实施

C.建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制

D.管理人力资源部门的工作

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发布时间：2022-09-02

更多“人力资源战略规划执行主体中，人力资源经理的主要职责包括()。”相关的问题

第1题

以下履历的描述中，哪一项最有可能是真实的（)？

A.在一个利润微薄的行业的普通岗位，应聘者填的是比较高的薪酬

B.应聘者在大公司做人力资源主管，公司的战略决策、人力资源战略规划由其独立完成

C.简历中有一些模糊性的词汇，如“非常好，取得了很大的成绩”

D.一个人力资源经理描述自己的成绩:把公司的人才流失率20%降低到10%，人岗匹配率从50%提升到90%

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第2题

人力资源战略规划的实施原则中不包括（)。

A.循序渐进原则

B.系统实施原则

C.动态发展原则

D.战略导向原则

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第3题

在人力资源战略规划的调整措施中，企业按照以往的程序性解决方法来处理存在差距的方式是（)。

A.普通方式

B.常规方式

C.专题方式

D.专家模型方式

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第4题

美国学者()在《将人力资源规划与战略规划联系起来》一文中，第一次从理论角度深入阐述了如何更好地实现人力资源管理机制与组织发展战略同步，提出了将战略规划与人力资源规划联系起来的思想，被认为是战略性人力资源管理理论的萌芽。

A.Devanna

B.Walker

C.Fombrun

D.Tichy

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第5题

人力资源战略规划的制定要求对企业的战略背景、人力资源现状进行分析后，明确人力资源的愿景及战略，从而构建人力资源管理体制，并制定（)，在此基础上规划人力资源数量、质量与结构。

A.人力资源行动计划

B.人力资源规划

C.人力资源管理方法

D.人力资源核心策略

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第6题

强调人力资源战略规划的评估必须做到在技术、方法、环境适应和经济等方面切实可行，是人力资源战略与规划评估的（)。

A.统一性

B.全面性

C.可行性

D.公平性

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第7题

以下哪个是常用的人力资源战略规划的评估标准（)？

A.固定资产利用率

B.企业员工结构比例

C.生产成本

D.分红比例

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第8题

一般地来讲，在企业中，人力资源管理者可分为两大类：（)。

A.一般人力资源管理者

B.专业人力资源管理者

C.人力资源经理

D.企业高层管理者

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第9题

对于工作描述的作用，以下论述不正确的是（)。

A.为获得工作分析结果形式起了奠基作用

B.直接服务于组织内部的目标管理和整个人力资源管理过程

C.作为组织战略规划的原始资料

D.与工作研究的基础性相关

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第10题

员工招聘是为一定的工作岗位选拔出合格人才而进行的一系列活动，它是按照酒店经营战略规划和人力资源规划要求，把优秀、合格的人员招聘进酒店，并安排在合适的岗位的过程。（)

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第11题

在饭店管理所有要素中，饭店的主体和管理成功的关键是人力资源。（)

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