以下关于主管人员分析法的表述，错误的是（)。

A.主管人员的分析中可能存在一些偏见

B.采取与工作者自我记录法相结合的方法，可以有效消除偏差

C.只需记录直接管理人数

D.该方法的理论依据是主管人员对这些工作有相当深刻的了解

A.申请邮件改寄，在未确认寄件人和办妥手续前不得将邮件交申请人阅看

B.各类邮件应当按时间封发

C.信箱(筒)应由开取人员随时负责检查

D.发现信件封口裂开或者封皮破损，应即报告主管人员

A.被称为“管理中的管理”

B.目标的实现者也是制定者

C.适用于对主管人员的管理

D.目标的确定由领导独立完成

A.反应谱法不能求得结构的弹塑性地震反应

B.时程分析法能够求得结构在地震过程中每一瞬时的地震反应

C.目前时程分析法已经基本能够替代反应谱法

D.目前时程分析法主要用于一些重要的、特殊的，以及高层建筑结构的抗震设计

A.工作日志法

B.访谈分析法

C.问卷调查分析法

D.主管人员分析法

A.工作特征分析法

B.角色分析法

C.素质分析法

D.四维模型分析法

A.工作任务

B.责任

C.素质

D.要求

A.访谈分析法

B.问卷调查法

C.工作者自我记录法

D.主管人员分析法

A.观察分析法

B.主管人员分析法

C.角色扮演

D.工作实践法

A.绩效考核的依据

B.培训大数据来源

C.培训管理的抓手

D.帮助住院医师了解自身情况，并非是对教师的能力评估

A.它是一种复杂、不常用的方法

B.它是一种主观判断预测的方法

C.它起源于美国兰德公司

D.其精度取决于预测者的个人经验和判断力