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第1题
信度与效度的关系可表述为()。
A.信度是效度的必要而充分条件
B.信度是效度的充分条件
C.信度是效度的必要而非充分条件
D.效度是受信度制约的
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第2题
信度是效度的必要条件,但不是充要条件,要想一个测验的效度高,其信度必须得高,但信度高,效度未必高。()
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第3题
信度和效度的关系表现为
A、信度高,效度就高
B、效度高,信度就高
C、信度低,但可能效度高
D、效度低,但可信度高
E、信度高并不能保证效度一定高
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第4题
设函数f(x)=|x3-1|φ(x),其中φ(x)在点x=1处连续.则φ(1)=0是函数f(x)在点x=1处可导的().
A.充分必要条件
B.必要但非充分条件
C.充分但非必要条件
D.既非充分也非必要条件
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第5题
效度和信度存在一定的关系:信度高,效度一定高;信度低,效度可能高也可能低。()
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第6题
“信度”和“效度”是企业文化评测设计工作中必须重点考虑的要素。()
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第7题
公文筐处理是一种具有较高信度和效度的测评手段,主要用于选拔高级管理人才。()
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第8题
效度是衡量人才测评工具质量的一个重要指标。如果一个评价工具的效度很低,无论它的信度有多高,这项评价工具都没有应用价值。()
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第9题
人才测评结果还需进行跟踪调查,总结经验,完善人才测评技术和工具,不断提高信度与效度,改进人才测评服务质量。()
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第10题
问卷信度和效度关系,错误的说法是()
A.信度高,效度可能不高
B.效度高,信度可能不高
C.信度高,效度可能高
D.效度不高,信度可能高
E.信度不高,效度一定不高
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第11题
下列有关信度与效度关系的不正确描述是 A.信度不高,效度也不高 B.信度高,不一定效度也高 C
下列有关信度与效度关系的不正确描述是
A.信度不高,效度也不高
B.信度高,不一定效度也高
C.信度高,效度一定也高
D.效度不高,信度可能高,也可能不高
-E.效度高,信度一定高
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