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[单选题]

职位分析中的问卷法是指（)。

A.以书面问答的方式对任职者进行调查，以获取工作要素信息的方法

B.工作分析人员通过面对面询问而获取工作要素信息的方法

C.工作分析人员通过对职务活动进行系统观察而获取职务要素信息的方法

D.对完成工作的关键行为进行记录，选择其中最重要和最关键性的部分进行评定的方法

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发布时间：2022-08-31

更多“职位分析中的问卷法是指()。”相关的问题

第1题

不属于以人为基础的系统性方法有（)

A.工作元素分析法

B.职位分析法

C.关键事件法

D.管理职位分析问卷

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第2题

下列选项中，不属于定量工作分析方法的是（)。

A.职位分析问卷法

B.职能性职位分析法

C.工作日志法

D.美国劳工部工作分析法

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第3题

职位分析的定量研究方法包括（）

A.关键事件技术

B.职位分析问卷法

C.管理职位描述问卷

D.工作日志法

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第4题

工作分析是编写职位说明书的基础，目前使用较多的方法包括（)

A.访谈法

B.问卷法

C.现场观察法

D.工作日志法

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第5题

请选出以下不属于定量的岗位分析的一项（)。

A.工作日志法

B.管理岗位描述问卷法

C.功能职务分析法

D.职位分析问卷法

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第6题

定量的岗位分析方法有()。

定量的岗位分析方法有（)。

A.工作日志法

B.观察法

C.职位分析问卷法

D.管理岗位描述问卷法

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第7题

问卷法多用于（)。

A.规模大、职位设置繁杂的组织

B.被分析的对象是对文字理解有困难的人

C.对数量少、重要性高、重复性强的操作性岗位的分析

D.规模简单的小型组织

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第8题

问卷法的（)的特点，即调查者用书面提出问题，被调查者也用书面回答回答。

A.大多是间接调查

B.一般是书面调查

C.常用于抽样调查

D.特别适用于定量调查

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第9题

管理职位描述问卷不适合对公共部门中管理层次以上的职位进行量化测试。（)

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第10题

()是专门为分析管理者职位所设计的高度结构化问卷。

（)是专门为分析管理者职位所设计的高度结构化问卷。

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第11题

职位分析问卷第一部分是（)。

A.信息输入

B.体力活动

C.脑力处理

D.人际关系

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