员工培训与开发项目的程序设计由以下哪几个阶段构成。（)

A.长期目的：满足企业战略发展的需要

B.短期目的：满足企业年度计划的需要

C.职位目的：满足职位技能标准的需要

D.个人目的：满足员工职业生涯发展的需要

A.合理工作计划

B.员工聘用选拔

C.员工培训开发

D.员工绩效考核

A.开发

B.甄选

C.培训

D.招募

A.战略目的

B.管理目的

C.开发目的

D.计划目的

A.课程教学大纲

B.教材选定和比编写

C.培训项目实施计划中的培训目的目标

D.培训项目中的各项要求

A.提高员工的工作绩效水平

B.增强组织和个人的应变能力适应能力和创造力

C.提高和增进员工对企业的认同感和归属感

D.降低企业成本

A.新员工导向培训

B.在职培训

C.脱产培训

D.管理开发培训

A.教育

B.培训

C.课程

D.开发

A.员工正在学习新技能时

B.员工面临新的职业发展机会时

C.员工能按照标准完成任务时

D.员工刚结束培训学习时