年功工资制也称年资工资或工龄工资，是以员工的工作年限（按照连续工龄或本企业工龄)决定其工资标准，并且随工龄增加逐年增加工资。（)

A.用人单位可以采用多种形式支付工资，如货币、有价证券、实物等

B.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资

C.对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按协议在其完成劳务任务后即支付工资

D.约定支付工资的日期遇节假日或休息日的，应提前在最近的工作日支付

用人单位可以采用多种形式支付工资，如货币、有价证券、实物等

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资

对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按协议在其完成劳务任务后即支付工资

约定支付工资的日期遇节假日或休息日的，应提前在最近的工作日支付

A.职务工资

B.级别工资

C.基础工资

D.工龄工资

此题为判断题(对，错)。

A.年所得12万元以上的

B.从中国境内两处或两处以上取得工资、薪金所得的

C.取得应纳税所得，没有扣缴义务人的

D.取得境外所得的

年所得12万元以上的

从中国境外取得所得的

取得应税所得，没有扣缴义务人的

从中国境内两处或两处以上取得工资、薪金所得的

A.边际收益

B.平均收益

C.边际成本

D.机会成本

元;支付罚金4000元;公司采用直线法计提固定资产折旧、年折旧额为45000元，税法规定按年数总和法计提折旧、年折旧额为57000元。A公司利润表上反映的税前会计利润为100000元，所得税率是25%假设该公司当年无其他纳税调整事项。

要求计算2013年度A公司的下列指标:

(1)本年度的应纳税所得额

(2)本年度应交所得税。