在战略执行的诸多要素中，人力资源管理不对（)负有主要责任。

A.创新活动

B.辅助活动

C.基本活动

D.战略活动

A.防御者

B.探勘者

C.分析者

D.服务者

A.人力资源开发有助于人力资源管理战略性的转变

B.人力资源开发有助于现代市场经济条件下组织在竞争中取胜

C.人力资源开发有助于知识经济条件下组织的发展

D.人力资源开发有助于转型时期人力资源管理战略的实现

A.直接上级

B.公司高层领导

C.员工本人

D.人力资源管理专业人员

A.人力资源管理职能

B.人力资本管理

C.战略人力资源管理

D.数字化人力资源管理

A.战略地图

B.人力资源管理计分卡

C.人力资源管理平衡计分卡

D.数字仪表盘

A.战略性人力资源规划

B.战略性人力资源管理理念

C.战略性人力资源管理核心职能

D.战略性人力资源管理平台

A.资源基础理论

B.人力资本理论

C.战略管理理论

D.资源保存理论

A.获取组织竞争优势

B.提升组织绩效

C.服务组织战略

D.提高组织领导力