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[主观题]

解释纳什均衡的含义。它与占优策略均衡有何不同?Explain the meaning of a Nash equilibrium. How does it differ from an equilibrium in dominant strategies?

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更多“解释纳什均衡的含义。它与占优策略均衡有何不同?Explain the meaning of a Nash equilibrium. How does it differ from an equilib…”相关的问题

第1题

下面对混合策略纳什均衡描述正确的是()。

A.博弈过程中,博弈方通过概率形式随机从可选策略中选择一个策略而达到的纳什均衡被称为混合策略纳什均衡。

B.博弈过程中,博弈方通过非概率形式随机从可选策略中选择一个策略而达到的纳什均衡被称为混合策略纳什均衡。

C.博弈过程中,博弈方以概率形式随机从可选收益中选择一个收益,而达到的纳什均衡被称为混合策略纳什均衡。

D.博弈过程中,博弈方以非概率形式随机从可选收益中选择一个收益,而达到的纳什均衡被称为混合策略纳什均衡。

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第2题

解释当厂商是在价格方面竞争时纳什均衡的意义。为什么这种均衡是稳定的?为什么厂商们不将价格提
高到最大化它们的共同利润的水平?

Explain the meaning of a Nash equilibrium when firms are competing with respect to price. Why is the equilibrium stable? Why don't the firms raise their prices to the level that maximizes joint profits?

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第3题

在华为云应用运维的拓扑图上,如下图箭头部分所示,圆圈被分为三段,但三段的长短不—样,这是什么含义?()

A.监控到三个故障

B.有三个Tomcat实例,但实例间的负载不均衡

C.该微服务被调用了三次

D.该服务所有实例都有故障,故障数不同

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第4题

下列有关弹性负载均衡正确的是()

A.弹性负载均衡可将来自公网的业务访问流量分发到后台云主机

B.弹性负载均衡支持自动检测后端云主机健康状况

C.弹性负载支持均衡消除单点故障

D.弹性负载均衡可选多种负载均衡策略

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第5题

有关华为云弹性负载均衡和弹性伸缩服务协调工作的说法正确的是哪项()。

A.弹性伸缩组中的服务配置可以不同

B.华为弹性伸缩服务当前页支持容器

C.当弹性伸缩服务和负载均衡配合时、伸缩策略就不再起作用了

D.此图中的云服务器均向外提供相同的服务

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第6题

伤寒,医下之,续得下利清谷不止、身疼痛者,应采用何法

A、先治表、后治里

B、先治里、后治表

C、表里同治,偏重治表

D、表里同治,偏重于里

E、表里同治,相对均衡

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第7题

极端情况下,B-树中根以外所有节点只有[m/2]个分支,空间使用率大致仅有50%。而若按照教材8.2节介
绍的方法,简单地将上溢节点一分为二,则有较大的概率会出现或接近这种极端情况。

为提高空间利用率,可将内部节点的分支数下限从[m/2]提高至[2m/3]。于是,一旦节点v发生上溢且无法通过旋转完成修复,即可将v与其(已经饱和的某一)兄弟合并,再将合并节点等分为三个节点,采用这一策略之后,即得到了B-树的一个变种,称作B'-树(B'-tree)。

当然,实际上不必真地先合二为一,再一分为三。可通过更为快捷的方式,达到同样的效果:从来自原先两个节点及其父节点的共计m+(m-1)+1=2m个关键码中,取出两个上交给父节点,其余2m-2个则尽可能均衡地分摊给三个新节点。

a)按照上述思路,实现B'-树的关键码插入算法;

b)与B-树相比,B'-树的关键码删除算法又有何不同?

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第8题

某公司采用纯均衡水平策略。该公司上一季度的生产量是1000。已知未来四个季度的预期需求量分别是900、700、1000和1000,每单位产品的雇佣成本是20美元,解雇成本是5美元。请问,在未来一年中,该公司总的雇佣和解雇成本是()。

A.12500美元

B.500美元

C.7500美元

D.7000美元

E.2500美元

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第9题

公正的含义可以做如下表述()

A.公正可以认为是人与人之间的一种“等利”或“等害”交换

B.公正的核心是均衡和合理

C.公正说到底就是社会成员之间的权利与义务的统一

D.公正是指给予每个人应得的利益,对可以等同的人或事物平等对待,对不可等同的人或事物区别对待

E.公正的原则有多种具体表现形式,其中最核心的是分配性公正

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第10题

什么叫梯度洗脱?它与GC的程序升温有何异同?

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第11题

所谓()人力资源规划,是指从整个公共组织及其人员队伍的角度,在分析公共组织结构和预算走势的基础上,来分析和确定一定时期内公共组织的人员总体需求情况,并以此制定出相应的获取、利用、保持和开发策略,以寻求组织职位与其人员数量、质量和结构达到总体均衡的过程。

A.宏观

B.微观

C.中长期

D.长期

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