在能力薪酬体系中，支付薪酬的依据是员工所掌握的能力。一般情况下，企业在建立能力薪酬体系时，需要做的第一步是（)。

A.根据工作角色或能力要求支付薪酬

B.宽带薪酬是基于员工的职业生涯发展而设计的

C.职位分成少数的几个层级

D.让一个公司薪酬体系更具弹性，更加灵活

A.绩效薪酬

B.能力薪酬

C.职位薪酬

D.外在薪酬

A.岗位薪酬模式

B.职位薪酬模式

C.技能薪酬模式

D.能力薪酬模式

A.进行工作分析与评价

B.进行员工的招聘和选拔

C.进行人力资源成本核算

D.进行薪酬管理

A.工作的价值

B.员工的价值

C.人力资源市场的情况

D.生活成本

E.企业支付能力

A.无形

B.心理

C.货币

D.外部

A.只支付有薪酬员工

B.包括扣除任何项目前的员工所有的基本工资、加班费、佣金和红利

C.减去政府扣除和自动扣除后的部分

D.功工资单上实际支付的金额

A.绩效评价等级越高，基本薪酬增长率就越高

B.薪酬水平所处的位置越低，基本薪酬增长率就越高

C.薪酬水平接近中间值的员工的基本薪酬增长率同该员工所在薪酬水平等级的中间值的增长率基本保持一致

D.基本薪酬增长率不能超过组织的支付能力

此题为判断题(对，错)。

A.基本单位

B.依据

C.人员

D.数量

A.战略中提取

B.流程中提取

C.企业当前所面临的问题的解决需要中提取

D.企业所需要的特殊技术中提取

E.满足顾客的角度提取