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[主观题]

按绩效评价等级和内部相对薪酬水平确定基本薪酬增长率时，要遵守以下原则：()。

按绩效评价等级和内部相对薪酬水平确定基本薪酬增长率时，要遵守以下原则：（)。

A.绩效评价等级越高，基本薪酬增长率就越高

B.薪酬水平所处的位置越低，基本薪酬增长率就越高

C.薪酬水平接近中间值的员工的基本薪酬增长率同该员工所在薪酬水平等级的中间值的增长率基本保持一致

D.基本薪酬增长率不能超过组织的支付能力

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发布时间：2022-07-21

更多“按绩效评价等级和内部相对薪酬水平确定基本薪酬增长率时，要遵守以下原则：()。”相关的问题

第1题

（)是指依据员工所掌握的与工作相关的技能水平来确定基本薪酬的薪酬模式。

A.岗位薪酬模式

B.职位薪酬模式

C.技能薪酬模式

D.能力薪酬模式

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第2题

薪酬等级之间的薪酬区间交叉与重叠程度取决于两个要素，一是薪酬等级内部的（)，二是薪酬等级的区间中值之间的（)。

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第3题

一个完整的薪酬结构包括这样几项内容：一是薪酬的（);二是同一薪酬等级内部的（);三是相邻两个薪酬等级之间的（)。

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第4题

薪酬等级范围的确定是依照每一个薪酬中值确定最高值、（)和不同等级的薪酬标准交叉或（)。

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第5题

薪酬管理是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。（）

此题为判断题(对，错)。

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第6题

高弹性模式下，薪酬主要根据员工（)的绩效决定。其主要特点：这种模式下，奖金所占的比重较大，而福利、保险所占的比重较小，基本薪酬所占比重也相对较小，而且基本薪酬常常采取附有激励性的计量形式。这种模式对员工具有较强的（)，但员工缺乏安全感。

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第7题

如果采用系统脱敏疗法，其基本步骤包括（)。（A) 测量焦虑水平（B) 学习放松（C) 构建焦虑等级（D) 逐级

如果采用系统脱敏疗法，其基本步骤包括()。

(A) 测量焦虑水平

(B) 学习放松

(D) 逐级脱敏

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第8题

薪酬结构设计的基本原则包括哪些？（)

A.贯彻内部一致原则

B.兼顾外部竞争性的原则

C.动态调整性的原则

D.按工作流程支付的原则

E.与组织目标相符的原则

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第9题

资产负债表日企业按工资总额的一定比例计提的基本养老保险属于设定提存计划，应确认为应付职工薪酬。（）

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第10题

按性别按各年龄组的均值和标准差评价儿童生长发育水平采用的方法是A．等级评价法 B．曲线图法 C．百

按性别按各年龄组的均值和标准差评价儿童生长发育水平采用的方法是

A．等级评价法

B．曲线图法

C．百分位数法

D．相关回归法

E．身高标准体重

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第11题

按性别按各年龄组的均值和标准差评价儿童生长发育水平采用的方法是A.等级评价法B.曲线图法C.

A.等级评价法

B.曲线图法

C.百分位数法

D.相关回归法

E.身高标准体重

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