工作绩效考评法是针对受训者在培训前、后工作态度的变化进行考察的一种方法。（)

A.研讨法

B.行为示范法

C.案例分析法

D.情景模拟法

A.使受训者了解企业各部门的业务内容和所需技能，并熟悉各部门的人员，建立起良好的人际关系

B.了解企业管理与运行的全貌及各部门在整体中的作用和彼此的协同关系

C.培养出管理人员的写作精神与全局观念

D.以上三个都是

A.质量

B.效率

C.数量

D.效能

A.强制分布法

B.排序法

C.配对比较法

D.关键事件法

A.绩效考评法

B.教师档案袋评价法

C.课堂听课评价法

D.自我反思评价法

此题为判断题(对，错)。

A.经营演习

B.角色扮演法

C.教育游戏法

D.体验学习法

下列有关医德考评说法正确的是（）

A、医德考评要完全做到量化考核

B、医德考评要坚持实事求是、客观公正的原则

C、各医疗机构仅仅针对骨干医技人员建立医德档案

D、医德考评要纳入医院管理体系，每年进行三次

E、医德考评不得与医技人员的年度考核、定期考核等工作相结合

A.训练课程运营状态

B.培训实施的直接成果

C.受训者的知识、能力

D.培训者的业务水平