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[单选题]

人力资源业务规划的内容不包括（)。

A.人员补充计划、人员配置计划

B.人员接替和提升计划、培训与开发计划

C.人力资源方面有关的重要方针、政策和原则

D.工资激励计划、员工关系计划、退休解聘计划

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发布时间：2022-10-26

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第1题

一般来讲，公共部门人力资源规划评估主要包括人力资源规划的基础层面、人力资源规划的实施层面两个层面的内容。（)

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第2题

人力资源规划包括两个层次，即总体规划与各项业务计划。（)

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第3题

企业可以把招聘、考核、培训、薪酬等事务性、社会性的人力资源管理业务外包出去，但人力资源战略、人力资源规划等高难度、高专业化的职能不适合外包。（)

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第4题

营销经理要想提升自身的职业化，需提高三项能力，其中不包括：（)。

A.决策能力

B.策略规划能力

C.要点把控能力

D.业务能力

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第5题

规划网站的具体业务内容，表现在网站的网页上就是可以提供的:（)。

A.版块

B.栏目

C.超级链接

D.图片

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第6题

饭店人力资源规划的程序，一般可以分为（)

A.调查分析

B.人力资源预测

C.规划的制定实施

D.规划评估反馈

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第7题

根据《国家药品安全“十二五”规划》，完善执业药师制度的措施不包括()

A.制订实施执业药师业务规范，严格执业药师准入

B.推进执业药师继续教育工程，提高执业药师整体素质

C.加大执业药师配备使用力度，自2012年开始，新开办的零售药店必须配备执业药师

D.到2012年末，所有零售药店法人或主要管理者必须具备执业药师资格

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第8题

人力资源规划的特点是（）

A.动态性

B.系统性

C.滞后性

D.独特性

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第9题

（）是人力资源管理工作的起点。

A.招聘工作

B.人力资源

C.薪酬绩效

D.人力规划

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第10题

提高政府工作效率的中心环节是（)。

A.绩效考核

B.职位分类

C.人力资源规划

D.人力资源开发

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第11题

人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时，对原有（）进行修订的行为与过程。

A.人力资源招聘方案

B.人力资源规划方案

C.人力资源设计方案

D.人力资源晋升方案

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