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[单选题]

领导安排你部门下个月接手一个项目,这个项目对公司至关重要,时间紧任务重,领导表示相信你们一定能圆满完成,但你并没有把握,你会:()。

A.跟领导阐明自己的忧虑,了解领导对项目的期望和建议

B.总是惦记着这件事情,担心自己无法按期完成

C.顺其自然,尽量提前做些准备

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更多“领导安排你部门下个月接手一个项目,这个项目对公司至关重要,时间紧任务重,领导表示相信你们一定能圆满完成,但你并没有把握,你会:()。”相关的问题

第1题

你所在部门的一位同事非常难相处,但技术能力较强。近期你被分派与他一起完成某一个项目,为了更好的完成工作,以下你最可能采取的方法是:()。

A.向领导反映情况,争取换其他同事一起来做这个项目

B.与他沟通下,主动配合他开展工作

C.与他协商后,明确好项目的分工,分别做好自己手头的工作

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第2题

一个公司的IT部门分为规划部和研发部,规划部负责出方案,和客户谈单,规划部门的人对业务熟悉,但
是不熟悉软件技术和项目管理,研发部有开发组长(开发经理),属于技术能力很强,在团队中很有影响力,但是不熟悉业务,不擅长沟通协调。两者都不是项目经理的最佳人选,但是又必须有一个PM角色对项目目标负责,但是这两者立了谁,都不合适(谁做另一个人的上级都欠妥)。于是有人提出了“双项目经理”概念,由两个人来共同承担这个角色,在职位上是平等的,但是需要定义一个对上级负责的人,面对上级是一个人,决策由两人互补长短来进行,但是这需要这两人有非常高的默契协作能力。这个“双项目经理制”,可行吗?你可根据所学知识分析以上问题并找出解决方案。

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第3题

市场调研方案设计是()。

A.在调查项目实施之前进行的

B.对整个调査项目各个方面的一个通盘的考虑和安排

C.对整个调査项目各个阶段任务的一个通盘的考虑和安排

D.整个调查项目的一个框架或蓝图

E.一项补充和辅助工作

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第4题

一位病人家属于手术前在办公室给主刀医生送了一个红包。如果你是主刀医生,你将如何去做?A、应说服

一位病人家属于手术前在办公室给主刀医生送了一个红包。如果你是主刀医生,你将如何去做?

A、应说服病人家属,讲清道理,不收红包

B、收了这个红包,上缴领导,再告病人家属"行贿"

C、红包是病人的真心感激,不收下会伤害病人家属的自尊心

D、当场严厉批评病人家属,并且向病房里的病友公布,通报批评

E、看红包多少,太少了则不收

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第5题

在教材例10.6中,我们估计了费尔预测美国总统选举结果的一个模型的变型。 (i)对于这个方程中的

在教材例10.6中,我们估计了费尔预测美国总统选举结果的一个模型的变型。

(i)对于这个方程中的误差项序列无关,你有何论据?(提示:总统选举多长时间进行一次?)

(i)在将教材(1023)的OLS残差对滞后残差进行回归时,得到p=-0068和sep)=0.40。你对ut中的序列相关有何结论?

(iii)在检验序列相关时,这个应用中的小样本容量会令你不放心吗?

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第6题

这个案例在领导方面使你得到了什么启示?

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第7题

有群众举报某养殖户发生动物疫情,领导安排你去调查处理此事,该养殖户极不配合,你该如何做?

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第8题

假如你是我区畜牧兽医局的工作人员,领导安排你到某乡镇指导动物防疫工作,你认为主要从哪几个方面
去要求?

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第9题

工作培训项目的理由之一是能提高工人的生产力。假设要求你评估更多的工作培训是否使工人更有生
产力。不过,你没有工人的个人数据,而是有俄亥俄州制造企业的数据。具体而言,对每个企业,你都有人均工作培训小时数(training)和单位工时生产的合格产品数(output)方面的信息。

(i)仔细陈述这个政策问题背后其他情况不变的思维试验。

(ii)一个企业培训其员工的决策看起来有可能独立于工人特征吗?工人可观测与不可观测的特征各有哪些?

(iii)除工人特征之外,再列出一个影响工人生产力的因素。

(iv)你若发现training和output之间有正相关关系,你令人信服地证明了工作培训能提高工人的生产力了吗?请解释。

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第10题

上级派你到新部门协助工作,你会:()。

A.可以认识和了解不同的人,正好发掘下他们的优点

B.都是不认识的同事,安排工作可要费一番心思

C.到哪里工作没有什么差别

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第11题

有些批评者声称,格拉芙之所以虐待船员以至于受到解职处分,军队中制度性的性别歧视扮演了重要角
色。你认为有这种可能吗?请予以讨论。这个理由是否能够使人“原谅”她的领导方式?请予以解释。

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