更多“绩效计划的制订过程通常需要()进行双向、充分的绩效沟通来实现。”相关的问题
第1题
（)是指管理者和员工就绩效计划的相关问题所进行的双向、全面和有针对性的沟通过程。
A.绩效计划面谈
B.绩效沟通
C.绩效反馈
D.绩效反馈面谈
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第2题
（)是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。
A.绩效考评
B.绩效计划制订
C.绩效反馈和面谈
D.绩效实施
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第3题
绩效计划是管理者与员工之间的（)的过程。
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第4题
绩效计划的制订是一个的目标确定过借助这一过程可以将公共组织目标与部门或团队目标以及员工个人目标有机结起来因此绩效计划的制订过程也是一个员工全面参与管理明确自身任务和职责的过程（)
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第5题
进行口腔修复前的一般处理过程，下列哪项是错误的A．制订治疗计划B．处理急性症状C．保证良好的口腔
进行口腔修复前的一般处理过程，下列哪项是错误的
A．制订治疗计划
B．处理急性症状
C．保证良好的口腔卫生
D．拆除不良修复体
E．治疗和控制龋病牙周病
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第6题
员工个人绩效计划的制订，应由（)参与。
A.人力资原管理部门的
B.股东
C.各部门直接管理者
D.员工
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第7题
（)是指绩效周期结束时，管理者与员工就绩效评价结果进行面谈的过程。
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第8题
在制订绩效计划体系时，必须坚持()，即要求在组织使命、核心价值观和愿景的指引下，依据战略目标和经营计划制订组织绩效计划，然后通过目标的分解和承接，制订出部门绩效计划和个人绩效计划。
A.战略性原则
B.协同性原则
C.参与性原则
D.SMART原则
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第9题
整个组织的绩效计划的制订工作，应由有（)参加的专门委员会负责，人资源管理部门的人员负责具体工作。
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第10题
（)是指为实现具体的目标值而制订的有时间限制的、自主决定的项目或行动计划，旨在确定达成绩效目标的途径，其最终目标是为达成组织战略目标服务。
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第11题
政府绩效评估是一个循环流动的过程，是一种有计划、按步骤进行的活动，（)直接影响政府绩效评估的质量。
A.程序是否规范
B.指标是否科学
C.目标是否合理
D.绩效标准是否具有强制性
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