更多“()是指管理者和员工就绩效计划的相关问题所进行的双向、全面和有针对性的沟通过程。”相关的问题
第1题
（)是指绩效周期结束时，管理者与员工就绩效评价结果进行面谈的过程。
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第2题
（)是指上级主管与员工就绩效计划实施过程中遇到的问题进行实质性交流，在增进了解和信任的同时，给予员工必要的指导和建议，帮助员工顺利达成预期绩效目标的过程。
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第3题
（)是指在绩效管理过程中管理者和被管理者之间就工作绩效相关问题进行持续沟通的过程
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第4题
薪酬沟通是指组织有计划、有目的地就本企业的薪酬战略、薪酬设计思路、薪酬制度、薪酬政策以及其他员工关心的相关薪酬信息与员工进行公开而坦诚的沟通和交流，促使他们正确地理解企业的薪酬体系所要传达的信息以及鼓励的行为、态度和绩效结果，同时提高员工的薪酬满意度。()此题为判断题(对，错)。
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第5题
（)指考核者向员工说明绩效考核的结果并实施相关指导。
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第6题
关于绩效沟通的理解下列观点错的是（)。
A.可以随时进行不必拘泥形式
B.管理者对员工的监控与制约
C.管理者与员工就工作绩效信息的分享与交流
D.员工对管理者的诉苦与邀功
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第7题
（)是公共部门领导管理者针对员工绩效实施和绩效目标达成过程中遇到的问题和存在的疑虑，有针对性地提供及时指导和支持，帮助员工解决问题、消除疑虑、改进和提高绩效的过程。
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第8题
绩效计划是管理者与员工之间的（)的过程。
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第9题
绩效管理，是指管理者与员工之间，在目标与如何实现目标上所达成共识的过程，以及促进员工达到目标的管理方法和促进员工取得优异绩效的管理过程。（)
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第10题
管理者与员工对双方协商达成的绩效计划签字确认，形成的文件叫做（)。
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第11题
员工个人绩效计划的制订，应由（)参与。
A.人力资原管理部门的
B.股东
C.各部门直接管理者
D.员工
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