李某严重违反用人单位的规章制度，用人单位依照《劳动合同法》单方解除劳动合同，应当事先将单方解除理由通知（)。

用人单位违反本法规定，已经对劳动者生命健康造成严重损害的处以

A．2万以下罚款

B．2万以上，5万以下罚款

C．5万以上，20万以下罚款

D．5万以上，30万以下罚款

E．10万以上，30万以下罚款

A.劳动行政部门责令该用人单位改正

B.损害劳动者权益的，劳动者可以申请解除劳动合同

C.规章制度内容是正确合法的，即使没有公示或者告知劳动者，该规章制度仍是有效的

D.给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任

A.规章制度

B.操作者姓名

C.操作规程

D.应急救援措施

E.工作场所职业病危害因素检测结果

A.用人单位阻扰劳动者依法参加和组织工会的

B.用人单位违法解除劳动合同，对劳动者造成损害的

C.由于用人单位的原因订立无效合同，对劳动者造成损害的

D.用人单位违反劳动保护规定，对女职工或者未成年工造成损害的

A.醒目位置

B.矿长办公室

C.矿区内

A.违约金

B.赔偿金

C.经济补偿金

D.竞业限制补偿金

用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过2年

用人单位应按照双方约定，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿

竞业限制约定适用于用人单位与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间

劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金

A.患者本人

B.监护人或近亲属

C.村/居委会

D.用人单位

A.十年

B.十二年

C.十三年

D.十五年

A.发生职业病危害事故时，辅助工厂管理部门进行事故调查

B.发现危及劳动者生命健康的情形时，有权组织劳动者撤离危险现场

C.产生严重职业病危害时，有权要求采取防护措施，或向有关部门建议采取强制性措施

D.督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训

E.与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决