关于对员工激励的理解，下列表述错误的是（)

A.小奖不如不奖

B.坏事情要有选择

C.小中之大不如大中之小

D.公开不如不公开

A.服务是一种行销，是员工的价值观

B.服务可以带动绩效

C.服务是整个企业团队精神的体现

D.服务能体现优越感

A.是企业激励不到位造成的

B.得不到领导器重造成的

C.正常的工作疲劳症

D.工作2年的员工最容易产生

A.一张幻灯片不等同于Word的一个页面

B.一张幻灯片等同于word的一个章节

C.想要提高幻灯片的等级，就要尽可能地减少文字

D.幻灯片应多用图型和图表说话

A.可以随时进行不必拘泥形式

B.管理者对员工的监控与制约

C.管理者与员工就工作绩效信息的分享与交流

D.员工对管理者的诉苦与邀功

A.承包企业的劳动力主要从劳务公司获取

B.承包企业的劳动力只能从劳务公司获取

C.劳动力管理的关键是要提高工人的劳动效率

D.调动工人积极性的主要方法是进行思想教育

E.对员工的精神激励比物质激励更直接有效

关于准确准则的理解，下列表述错误的是

A.所谓准确准则，要求执业医师应该积极充分地利用现有技术条件，严肃、审慎地做出符合病情实际的判断

B.医师准确的诊断是医疗工作的终极目的

C.执业医师应最大限度地避免误诊

D.医师应该积极充分地利用现有诊断条件以获得准确的诊断

E.准确在很多情况下只能是一种相对性的要求

A.经验起主要作用

B.通过学徒关系引导面进行

C.主要涉及结构不良领城的知识

D.对知识的理解主要依靠字面编码

A.在配合监管机构、司法机关调查可疑交易时，应当披露可疑交易的相关信息和资料

B.任何员工或营销员违反保密职责，造成严重后果的，都应按照《中宏保险员工违规违纪处分制度》或《中宏保险营销员违规违纪处理办法》的规定给予处理

C.公司、员工及营销员对报告可疑交易、配合监管机构、司法机关调查、协查可疑交易行为、案件线索等有关反洗钱工作信息应予以严格保密

D.在公司对于有关情况进行了解的过程中，为了取得客户的理解和配合，可以将需要澄清的事实部分对客户进行说明

A.有可能或即将产生损害的后果

B.主观上有故意或者有重大过失的行为存在

C.客观上实施了损害企业利益的行为

D.行为和后果之间具有因果关系

A.需要运用科学的思想、组织、方法和手段

B.针对施工现场的人、设备、材料、工艺、资金等生产要素的管理

C.对生产要素进行有计划地组织、控制、协调、激励

D.管理范围只包括红线以内占用的建筑用地和施工用地