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[主观题]

（)指将每一个中间商的销售绩效与上期绩效进行比较，并以整个群体的升降百分比作为评估标准。

A、历史比较评估法

B、区域内比较评估法

C、渠道促销法

D、目标激励法

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发布时间：2022-08-21

更多“（)指将每一个中间商的销售绩效与上期绩效进行比较，并以整个群体的升降百分比作为评估标准。”相关的问题

第1题

绩效是指业绩、成效、效果、效率和效益，一般来说，主要体现在以下三个方面：（)、（)、工作任务完成的质与量。

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第2题

培训与开发是指企业通过各种方式使员工具备能完成现在或者将来工作所需的知识、技能，改变工作态度，以改善员工的工作绩效，并最终实现企业整体绩效提升的一种（)和（)的活动。

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第3题

（）和关键事件法一样，也需要由主管事先为每一个工作维度搜集可以描述有效、平均和无效的工作行为，每一组行为可以用来评定一种工作或绩效的维度，如管理能力、人际交往能力等。

A.行为定点量表法

B.行为观察量表法

C.硬性分配法

D.排队法

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第4题

绩效是指主体在一定的时间与条件下完成某一任务所取得的业绩、成效、效果、效率和效益，其表现的形

式多种多样，一般来说，主要体现在以下三个方面：①()、②()、③工作任务完成的质与量。

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第5题

绩效，是指主体在一定时间与条件下完成某一任务所取得的业绩、成效、效果、效率和效益。其表现形式

多种多样。一般来说，主要体现在三个方面：()，包括时间、财物、信息、人力及其相互结合利用的效率。工作任务完成的质与量，包括工作(学习)中取得的数量与质量。工作效益，包括工作(学习)中取得的经济效益、社会效益与时间效益。

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第6题

所谓间接激励是指,通过帮助成员提高服务水平、提高销售效率和效果扩大利益,并且给予中间商物质、金钱的奖励,激发渠道成员的积极性,建立双赢的渠道关系。（）

此题为判断题(对，错)。

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第7题

关键绩效指标的理论基础是（）

A.三七法则

B.二八法则

C.四六法则

D.五五法则

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第8题

特殊绩效薪酬的奖励对象可概括为两类：超额绩效与（)

A.周边绩效

B.基本绩效

C.能力绩效

D.特殊绩效

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第9题

绩效管理的关键点在于（）

A.目标与计划确定

B.辅导与沟通

C.个绩效评估

D.经营检讨

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第10题

绩效管理的关键步骤包括（)。

A.指标制定

B.目标管理

C.绩效考核

D.激励与控制

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第11题

简述绩效考评与素质测评的关系。

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