绩效合约借用了（)的核心思想，强调员工绩效目标的实现以及员工对组织目标达成的具体承诺。

此题为判断题(对，错)。

A.目标管理

B.标杆管理

C.平衡计分卡

D.关键绩效指标

A.等级秩序

B.以人为本

C.专业化分工

D.组织内部和谐

E.选拔正直的人参与管理

A.思想自由

B.管理自由

C.教学与实践相结合

D.教学与科研相结合

A、全面质量管理的重要手段

B、保障目标内在一致性

C、体现“以人为本”的思想

D、以组织目标为核心

A.薪酬管理

B.绩效管理

C.人力资源管理

D.平衡记分卡

A.实现企业战略目标

B.提高员工工作积极性

C.提高员工绩效水平

D.帮助管理人员协调下属工作

A.建立联系，强调一个合同绩效检查点

B.航司向企业提供报告，督促协议实施

C.利用第三方分析合同绩效和航司收益

D.调研企业员工对航司服务的意见建议

此题为判断题(对，错)。

A.重视个人临床经验

B.强调采用现有的、最科学的研究依据

C.核心思想是医疗决策应尽量以客观的研究结果为依据

D.大样本、多中心、随机对照的临床试验是最可靠的依据

E.有效性和安全性的评价依据是随机对照试验和荟萃分析

A.以工作产出为导向

B.不利于强化企业的核心价值观

C.具有全方位、多角度的特点

D.阻碍管理者与员工的双向交流