首页 > 健康常识> 健康知识

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

拍照、语音搜题，请扫码进入小程序

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

从面试气氛设计上划分，面试可分为（)和（)。

答案

查看答案

发布时间：2022-07-14

更多“从面试气氛设计上划分，面试可分为（)和（)。”相关的问题

第1题

结构面试与半结构面试的特点比较。

点击查看答案

第2题

结构化面试也称为（），是根据职位的任职要求，运用特定评价内容、方法和评价标准，严格遵循固定程序，通过面试官与应聘者面对面的言语交流，对应聘者职业素质进行评定的标准化测评技术。

A.标准化面试

B.结构面试

C.非结构面试

D.集体面试

点击查看答案

第3题

一位面试者，在面试前通过深呼吸与踱步来缓解自己的紧张情绪，这种称为对应激原的（)

A、激励

B、解脱

C、回避

D、应对

E、超脱

点击查看答案

第4题

结构化面试又称（)，这种面试对整个面试过程的因素都有严格的规定。

A.标准化面试

B.过程型面试

C.规范化面谈

D.整合面试

点击查看答案

第5题

在西方，学校广泛采用了口试、面试的方法检测学生的知识、能力和教育结果的时间是（)

A.17世纪上半叶

B.18世纪上半叶

C.19世纪上半叶

D.20世纪上半叶

点击查看答案

第6题

男，23岁。大四学生。自述从上大学开始出现与人沟通时紧张、心慌、表达不流畅的现象;因临近毕业需要面试，前来寻求心理帮助。心理治疗师布置了一个面试的现场，让其直接面对“面试官”陈述自己的职业倾向和胜任能力。这种治疗方法为（)

A.系统脱敏法

B.示范法

C.催眠疗法

D.厌恶疗法

E.满灌疗法

点击查看答案

第7题

对面试的具体内容有调节的自由性。说明面试具有（)的特点。

A.对象的单一性

B.内容的灵活性

C.信息的复合性

D.交流的直接互动性

点击查看答案

第8题

从人事代理的内容和实际操作角度来划分，人事代理可分为（)

A.单位委托代理和个人委托代理

B.基础性代理、服务代理和社会化代理

C.以档案为基础的代理

D.以人才为中介的服务代理

点击查看答案

第9题

其他的测评大多数是理性逻辑判断与事实判断，面试的判断带有（)，它不仅仅依赖于主试严谨的逻辑推理与辩证思维，而往往包括很大的印象性、（)与第六感觉特点。

点击查看答案

第10题

面试中，（)是指以问答形式为基础，把交谈、辩论、讨论、演讲、情景模拟，实践操作等形式结合起来的面试形式。

A.复杂综合式

B.模糊综合式

C.基础综合式

D.操作综合式

点击查看答案

第11题

医院信息系统从功能上划分可分为3个层次，分别是（)。A、业务管理系统、卫生经济系统、领导决策系统B

医院信息系统从功能上划分可分为3个层次，分别是()。

A、业务管理系统、卫生经济系统、领导决策系统

B、业务信息系统、管理信息系统、分析决策信息系统

C、门诊管理系统、住院管理系统、统计查询系统

D、管理信息系统、Pacs系统、电子病历系统

E、门诊管理系统、住院管理系统、医技管理系统

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

搜题明细

联系客服

购买搜题卡

TOP