更多“结构化面试又称（)，这种面试对整个面试过程的因素都有严格的规定。”相关的问题
第1题
结构化面试也称为（），是根据职位的任职要求，运用特定评价内容、方法和评价标准，严格遵循固定程序，通过面试官与应聘者面对面的言语交流，对应聘者职业素质进行评定的标准化测评技术。
A.标准化面试
B.结构面试
C.非结构面试
D.集体面试
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第2题
一位面试者，在面试前通过深呼吸与踱步来缓解自己的紧张情绪，这种称为对应激原的（)
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第3题
在面试中，将应聘者置于某一特定的职位，让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为（)
A.模拟面谈
B.管理游戏
C.文件筐测验
D.无领导小组讨论
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第4题
男，23岁。大四学生。自述从上大学开始出现与人沟通时紧张、心慌、表达不流畅的现象;因临近毕业需要面试，前来寻求心理帮助。心理治疗师布置了一个面试的现场，让其直接面对“面试官”陈述自己的职业倾向和胜任能力。这种治疗方法为（)
A.系统脱敏法
B.示范法
C.催眠疗法
D.厌恶疗法
E.满灌疗法
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第6题
面试中，（)是指以问答形式为基础，把交谈、辩论、讨论、演讲、情景模拟，实践操作等形式结合起来的面试形式。
A.复杂综合式
B.模糊综合式
C.基础综合式
D.操作综合式
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第7题
在能力面试中，主试通过寻找STAR方法来确定被试者的能力优势，其中S是指（)
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第8题
企业在发布招聘信息后，为找到合适的人来参加面试，不可缺少的环节是（)。
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第9题
在西方，学校广泛采用了口试、面试的方法检测学生的知识、能力和教育结果的时间是（)
A.17世纪上半叶
B.18世纪上半叶
C.19世纪上半叶
D.20世纪上半叶
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第10题
其他的测评大多数是理性逻辑判断与事实判断，面试的判断带有（)，它不仅仅依赖于主试严谨的逻辑推理与辩证思维，而往往包括很大的印象性、（)与第六感觉特点。
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第11题
管理方格理论提岀了五种最具代表性的领导类型，其中，（）又称俱乐部式领导，这种领导方式下的领导者对业绩关心少，对人关心多，努力营造一种人人放松的工作环境。
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