在试用期内解除劳动合同后，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期。（)

A.在试用期内

B.劳动者不满用人单位提供的劳动报酬的

C.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

D.用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

A.劳动者患职业病且被确认丧失劳动能力

B.女职工在孕期、产期、哺乳期内

C.劳动者因工负伤且在规定的医疗期内

D.劳动者患病且在规定的医疗期内

E.劳动者患职业病并被确认部分丧失劳动能力

试用期为1年，在试用期满后经考核合格，予以转正，确定劳动合同期限；王某入职公司时，需交纳1000元押金，合同期限届满后退还；在履行合同过程中，若发现王某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；王某如要求提前解除合同，需提前45天通知公司，同时，需要向公司支付违约金1000元；王某可以自愿参加养老保险和工伤保险。

根据所学知识，结合以上案例，请回答以下问题：

（1）王某与某教育培训机构的劳动关系何时确立？为什么？

（2）某教育培训机构在王某上班后3个月与之订立书面劳动合同的行为是否合法？为什么？

（3）上述劳动合同中有何违法之处？并对不合法之处进行修正。

用人单位应当履行下列责任，但除外（）。

A.在疑似职业病患者诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同

B.承担疑似职业病患者在诊断，医学观察期间的费用

C.对不适宜连续从事原工作的职业病患者，应当调离原岗位，并妥善安置

D.应当按照国家有关规定，安排职业病患者进行治疗、康复和定期检查

E.组织控制职业病危害事故现场

此题为判断题(对，错)。

A.用人单位阻扰劳动者依法参加和组织工会的

B.用人单位违法解除劳动合同，对劳动者造成损害的

C.由于用人单位的原因订立无效合同，对劳动者造成损害的

D.用人单位违反劳动保护规定，对女职工或者未成年工造成损害的

定期考核不合格的医师其暂停执业活动期满后，再次考核仍不合格的

A.试用3年

B.再次接受培训

C.在执业医师指导下从事执业活动

D.暂停执业活动3年

E.注销注册，收回医师执业证书

此题为判断题(对，错)。

定期考核不合格的医师暂停执业活动期满，再次考核仍不合格的()

A．试用三年

B．再次接受培训

C．在执业医师指导下从事执业活动

D．暂停执业活动三年

E．注销注册，收回医师执业证书

定期考核不合格的医师暂停执业活动期满，再次考核仍不合格的

A、可再试用1年

B、再次接受培训

C、在执业医师指导下从事执业活动

D、暂停执业活动3年

E、注销注册，收回医师执业证书