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[单选题]

团队成员根据团队任务进行工作，以（)为原则。

A.团队收入最大化

B.个人收入最大化

C.满足个人需求

D.满足团队需求

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发布时间：2022-06-04

更多“团队成员根据团队任务进行工作，以()为原则。”相关的问题

第1题

责任矩阵是指以表格的形式组织/团队成员进行工作分解、任务分配、职责分工的一种关系矩阵。（)

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第2题

一系列的任务被分派给一个小组，小组决定给每个成员分配具体的任务，并在任务需要时负责在成员之间轮换工作的工作团队是（)团队。

A.团结合作型

B.问题解决型

C.多功能型

D.自我管理型

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第3题

团队的成员来自同一个等级，不同工作领域，为了完成同一项任务而集中到一起，这样的团队是()。

团队的成员来自同一个等级，不同工作领域，为了完成同一项任务而集中到一起，这样的团队是（)。

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第4题

根据《促转型、调结构权益类产品专项活动方案》，团队成员（非团队长)的季度考核任务是（)。

A.1200万

B.1000万

C.900万

D.600万

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第5题

在项目执行期间，团队成员意识到工作包中需要完成的任务比最初计划的多项目经理应该怎么做（)

A.修改范围，并按照沟通管理计划与相关方沟通

B.指示团队成员完成额外任务，知道其将不会影响项目基准

C.建议团队成员记录额外的工作量，创建变更请求

D.任命另外一名团队成员完成额外的工作包，以确保项目进度不延迟。

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第6题

项目团队成员更新了项目任务状态，并发现项目落后于进度。项目经理应使用下列哪一项来评价状态更新对原始基准的影响（)

A.工作绩效信息

B.资源平衡

C.PERT

D.假设情景分析

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第7题

分配到一个为期10天任务的开发人员完成了50%的任务。在每周的状态评审会议上，项目经理发现一名团队成员希望加班工作三天来完成该任务。该任务的挣值是多少（)

A.7天

B.6.25天

C.5天

D.4天

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第8题

给予组织成员多种工作去做,允许他们完成一项完整而全面的任务,以及将他们组合到一个需要互换技能的工作团队中,这些措施通常能在增强组织成员满意感的同时使产量获得明显的提高。（）

此题为判断题(对，错)。

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第9题

你最近新接手了一个团队，这个团队的大部分成员都有1-2年的工作经验，并且对即将分配的任务也有一定的经验，你将设定怎样的团队目标（)。

A.非常有挑战性，以激发大家斗志，提升大家的能力

B.比较有挑战性，需要付出较大努力才能实现，促进大家的成长

C.有一定挑战性，但不会非常困难，使大家都能体验到成就感

D.几乎没有挑战性，磨合团队和你的配合，建立互信关系

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第10题

下面选项不属于团队绩效考评原则的是（)。

A.团队目标要与组织整体战略相一致

B.选取最重要的几个维度来进行考评

C.团队考评以提高团队的工作绩效为目的

D.团队考评以提高个人的工作绩效为目的

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第11题

下列（)不属于跨学科团队的主要特征

A.有核心团队成员

B.团队成员目标，拥有活跃的思维模式

C.团队的管理模式以为患者诊断治疗为工作核心

D.反复检验，及时纠偏

E.多方定期交流

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