下列做法中能凝聚人心、有利于企业劳动关系和谐的是（)

A.以工作效绩为尺度区别对待员工

B.员工的晋升、调薪、奖励要充分考虑到员工的年龄、工资与资格

C.一般员工和中高层管理人员区别对待

D.尊重每个人的人格

A.激发信任

B.选择自我教育

C.设定目标

D.凝聚人心步调一致

E.激励员工

A.文明施工给施工企业带来经济负担，所以意思意思就行

B.文明施工有利于提升企业形象

C.文明施工能改善劳动环境

D.文明施工有利于减少环境污染

A.没有明确规定合同有效期限

B.劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内持续存在

C.在符合法定条件的情况下，劳动关系才可终止

D.用人单位不能解除劳动合同

此题为判断题(对，错)。

A.发放职工工资

B.确认因解除与职工劳动关系应给予的补偿

C.支付职工的培训费

D.缴存职工基本养老保险费

A.企业未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的用工争议

B.因企业自主进行改制引发的争议

C.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

D.劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理社会保险移转手续产生的争议

A.有利于建立和谐的医患关系；共同维持社会公益

B.有利于分担风险；彼此独立、相互支持和帮助

C.有利于加深朋友之谊；彼此信任、礼尚往来

D.有利于医院集体力量的发挥；彼此独立、相互支持和帮助

E.有利于医院集体力量的发挥；彼此信任、礼尚往来

A.巩固地位、实现复兴

B.凝聚人心、汇聚力量

C.实现复兴、汇聚力量

D.巩固地位、汇聚力量