个人特质和职业兴趣是个人职业生涯规划的一个重要组成部分。()

第1题

职业生涯规划是要根据（)的特质与客观环境进行匹配而进行科学决策并制定计划与付诸行动。

A.个人

B.他人

C.职业

D.专家

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第2题

组织成员有效的职业生涯规划就是认真评估个人情况并逐步实施计划。（)

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第3题

特质因素理论特别重视个人具有的特质与职业所需要的素质和知识技能的匹配问题，该理论是现代人才测评发展的基础。（)

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第4题

职业生涯规划是指将个人和组织相结合，在对个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的

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第5题

职业选择理论从动态角度探讨个人特质与职业之间的匹配问题。（)

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第6题

从管理的角度而言。职业生涯规划可以分为()。

从管理的角度而言。职业生涯规划可以分为（)。

A.个人层面

B.组织层面

C.知识技能层面

D.文化层面

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第7题

“个人经过搜索所确定的长期职业定位”指的是（)。

A.特质因素理论

B.择业动机理论

C.职业性向理论

D.职业锚理论

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第8题

确定（)是职业生涯规划的关键环节。

A.长远目标

B.职业兴趣

C.预期收入

D.所学专业

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第9题

曼福特领导模型的要素有（)。

A.个人特质

B.能力

C.领导结果

D.职业经验

E.环境影响

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第10题

从个人的角度看，就业质量是个人对职业的满意程度。下列关于就业质量的说法正确的是（)。

A.只有实现预先制订的职业生涯规划，才能说提高了就业质量

B.终身学习是就业质量不断提高的保证

C.是否实现个人的道德价值是衡量就业质量的唯一标准

D.学生时期优异的成绩，是决定就业质量的关键

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第11题

在职业生涯规划活动中，属于管理者的责任的是____。

A.自己评价自己的能力、兴趣和价值观

B.落实达成的行动计划

C.作为催化剂，使员工对发展过程本身产生认识

D.提供职业生涯规划所需要的样板、资源、辅导、信息

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个人特质和职业兴趣是个人职业生涯规划的一个重要组成部分。（)