在本案例中,如果测量结果与临床观察、会谈法的结论不一致,此时心理咨询师应()。(A) 不可轻信任何一
在本案例中,如果测量结果与临床观察、会谈法的结论不一致,此时心理咨询师应()。
(A) 不可轻信任何一方
(B) 以临床观察为准
(C) 重新进行会谈测评
(D) 以测量结果为准
在本案例中,如果测量结果与临床观察、会谈法的结论不一致,此时心理咨询师应()。
(A) 不可轻信任何一方
(B) 以临床观察为准
(C) 重新进行会谈测评
(D) 以测量结果为准
第2题
怎么管理,员工也只是迫于其上级主管的身份而听从安排,但内心却是存在抵触情绪并不信服,小A也倍感压力;长此以往,小A的管理严重影响到了团队工作氛围..... (1)请分析此案例中小A在日常团队管理中的管理权力来源主要是?这一领导权力的在团队管理中的利弊有哪些? (2)如果您是管理人员小A, 应该如何增强自己的领导权力?如何对待自己的团队,改变上述案例中的团队工作氛围?
第3题
A.报告检验科核实
B.报告上级医师
C.重新留取标本送检进行复查
第4题
A.医技人员发现“危急值”情况时,检查者首先要确认检查仪器、设备和检查过程是否正常等,在确认临床及检查过程各环节无异常的情况下,才可以将检查结果发出
B.临床医生和护士在接到“危急值”报告电话后,如果认为该结果与患者的临床病情不相符时,应重新进行复查
C.管医生需6小时内在病程中记录接收到的“危急值”报告结果和诊治措施
D.以上都对
第8题
第9题
A.可行性不好,禁止在门诊患者中进行
B.卡托普利试验相对其他3项试验灵敏度及特异度较高
C.卡托普利试验存在一定的假阴性,给临床诊断带来困扰
D.由于卡托普利试验的结果与每日摄盐水平有关,对时间及花费要求更多
E.卡托普利试验安全性较差,试验过程中容易造成血压突然上升或下降