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[主观题]

某局局长平时大手大脚,造成了一些浪费。但在一次大会上他所作的关于勤俭节约的报告却既生动又

深刻。秘书科王科长会后对局长说:“群众反映你的讲话很好,要求作为文件下发,你看行不行?”“当然行,不过要作为文件下发,还得修改充实一下,这只有请你这个秀才代劳了。”王科长稍作犹豫,说:“是不是根据您讲的内容,在后面提出几条杜绝浪费的措施来?”局长立即回答道:“行!你去写吧!”王科长在整理局长的讲话稿时,增补了几条反对浪费的具体措施,有几条内容就是针对领导浪费现象的。文稿交上去以后,王科长心里还是有些不踏实,没想到局长很快批准下发,还亲自送到他手上,说:“你修改得很符合实际,打印下发到全局范围贯彻执行。”“我可是按照您的讲话稿整理的啊!”王科长说。“我知道是我讲的。”局长笑着说,“我也会按照我讲的去做的!”发文以后,由于局领导以身作则,该局浪费现象很快得到抑制,勤俭节约开始风行。阅读上面案例,结合案例试分析王科长成功地运用了哪些参谋方法和参谋艺术。

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更多“某局局长平时大手大脚,造成了一些浪费。但在一次大会上他所作的关于勤俭节约的报告却既生动又”相关的问题

第1题

小杨是儿科二组的护士,工作表现突出,护士长经常指派她负责一些工作,但小杨工作起来常缩手缩脚,护士长意识到没有给小杨职权,有责无权。造成了限制,遂任她为二组组长,提高了小杨工作的积极性和创造性。这种做法体现的组织原则是

A.职责与权限一致的原则

B.集权与分权相结合的原则

C.任务和目标一致的原则

D.稳定适应的原则

E.精干高效的原则

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第2题

小杨是儿科儿童组的护士,工作表现突出,护士长经常指派她负责一些工作,但小杨工作起来常缩手缩脚,
护士长意识到没有给小杨职权,有责无权,造成了限制,遂任她为儿童组组长,提高了小杨工作的积极性和创造性。这种做法体现的组织原则是

A、职责与权限一致的原则

B、集权分权结合原则

C、任务和目标一致的原则

D、稳定适应的原则

E、精干高效原则

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第3题

某女性患者,17岁,为求减肥,平时只吃水果和谷类食物,最近发现手脚麻木,关节痛,并有“抽筋”现象。为
加速症状的恢复,最好还应补充一些

A.维生素D

B.维生素C

C.维生素B2

D.维生素B6

E.维生素PP

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第4题

护士小秦工作积极,责任心强,专业知识丰富,工作表现突出,护士长为了重点培养她,经常指派她负责一
些工作,但小秦工作起来并不顺畅,常缩手缩脚,护士长意识到没有给小秦充分授权,造成了限制,遂任她为护理组组长,小秦工作的积极性和创造性明显提高。护士长这种做法体现的组织原则是

A.职责与权限一致的原则

B.集权分权结合原则

C.任务和目标一致的原则

D.有效管理幅度的原则

E.专业化分工与协作的原则

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第5题

128~130 题共用题干 一男性,某省厅干部,平时不嗜烟酒,生活.规律;但性情急躁,易激动,工作认真,

128~130 题共用题干

一男性,某省厅干部,平时不嗜烟酒,生活.规律;但性情急躁,易激动,工作认真,争强好胜,雄心勃勃。一年前单位减员时调入某厂工作,常因小事上火,发脾气。3天前因心绞痛入院,诊断为冠心病。

第 128 题 病前病人的人格类型是()。

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第6题

某女工,平时工作积极,但喜欢高谈阔论,有意无意标榜自己。在爱情方面,吹嘘别人如何欣赏她,追求她,而她又是如何刁难他,为了招人注意,甚至不顾个人尊严。平时喜怒无常,高兴时嘻嘻哈哈,稍不顺心,大吵大闹。弄得人际关系十分紧张。这位女工的“毛病”是属于()。

A.情感障碍

B.意志行为障碍

C.性心理障碍

D.人格障碍

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第7题

某单位职工,男性,48岁,平时和同事相处甚难,某同事想让其就诊心理咨询,但该职工坚决反对,心理医师
也不主张这样的人来门诊治疗,是因为心理治疗的性质有

A.学习性

B.自主性

C.实效性

D.应用性

E.操作性

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第8题

某单位职工,女性,53岁。平时和同事相处甚难,某同事想让其就诊心理咨询,但该职工坚决反对,心理医师
也不主张这样的人来门诊治疗,是因为心理治疗的性质有

A、操作性

B、自主性

C、实效性

D、应用性

E、同质性

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