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[主观题]

护士小秦工作积极，责任心强，专业知识丰富，工作表现突出，护士长为了重点培养她，经常指派她负责一

些工作，但小秦工作起来并不顺畅，常缩手缩脚，护士长意识到没有给小秦充分授权，造成了限制，遂任她为护理组组长，小秦工作的积极性和创造性明显提高。护士长这种做法体现的组织原则是

A．职责与权限一致的原则

B．集权分权结合原则

C．任务和目标一致的原则

D．有效管理幅度的原则

E．专业化分工与协作的原则

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发布时间：2020-08-17
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第1题

小杨是儿科二组的护士，工作表现突出，护士长经常指派她负责一些工作，但小杨工作起来常缩手缩脚，护士长意识到没有给小杨职权，有责无权。造成了限制，遂任她为二组组长，提高了小杨工作的积极性和创造性。这种做法体现的组织原则是

A.职责与权限一致的原则

B.集权与分权相结合的原则

C.任务和目标一致的原则

D.稳定适应的原则

E.精干高效的原则

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第2题

小杨是儿科儿童组的护士，工作表现突出，护士长经常指派她负责一些工作，但小杨工作起来常缩手缩脚，
护士长意识到没有给小杨职权，有责无权，造成了限制，遂任她为儿童组组长，提高了小杨工作的积极性和创造性。这种做法体现的组织原则是

A、职责与权限一致的原则

B、集权分权结合原则

C、任务和目标一致的原则

D、稳定适应的原则

E、精干高效原则

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第3题

小杨是儿科儿童组的护士，工作表现突出，护士常指派她负责一些工作，但小杨工作起来常缩手缩脚，护士长意识到没有给小杨职权，有责无权，造成了限制，遂任她为儿童组组长，提高了小杨工作的积极性和创造性。这种做法体现的组织原则是（）

A.职责与权限一致的原则

B.集权分权结合原则

C.任务和目标一致的原则

D.稳定适应的原则

E.精干高效原则

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第4题

小杨是儿科儿童组的护士，工作表现突出，护士长经常指挥她负责一些工作，但小杨工作起来缩手缩脚，护士长意识到没有给小杨职权，有责无权，造成了限制，遂任她为儿童组组长提高了小杨工作的积极性和创造性。这种做法体现的组织原则是()。

A.职责与权限一致的原则

B.集权与分权结合的原则

C.任务和目标一致的原则

D.稳定适应的原则

E.精干高效的原则

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第5题

小赵是儿科新生儿组的护上，工作表现突出，护士长经常委派她负责一些工作，但她工作起来经常缩手缩
脚。护士长遂任命小赵为新生儿组的组长，提高了小赵工作的积极性和创造性。这种做法体现的组织原则是

A．劳动分工原则

B．统一指挥原则

C．职责与权限一致原则

D．管理宽度原则

E．例外原则

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第6题

小张是普外科的护士，平常在工作中喜欢带教学生，深受学生的欢迎，护士长经常指派她负责安排学生
带教的一些工作，但小张指挥不动其他护士，护士长意识到没有给小张职权，于是任命小张为总带教老师。这一任命极大地提高了小张工作的积极性和有效性。这种做法体现的组织原则是（）

A．职责与权限一致的原则

B．集权分权结合原则

C．任务和目标一致的原则

D．稳定适应的原则

E．精干高效原则计划

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第7题

护士长经常委派刘护士抽查急救物品完好率、基础护理合格率等，但她工作不够大（）

A.胆，护士长遂任命她为病房质量控制组组长，她工作表现突出，这种做法体现的组织原则是

B.劳动分工原则

C.统一指挥原则

D.职责与权限一致原则

E.管理宽度原则

F.E例外原则

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第8题

儿科护士小张工作表现突出，护士长委任她为新生儿组组长，进一步提高她工作的积极性和创造性。这种做法体现的组织原则是（）

A．职责与权限一致的原则

B．集权分权结合原则

C．任务和目标一致的原则

D．稳定适应的原则

E．精干高效原则

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第9题

某护士毕业工作七八年了，在内科轮转了5个科室，有一定的工作经验。护士长有时会知觉授权给她，让其参与一些管理和决策工作。针对这些较为成熟的护士，对她们的领导方式应采取（）

A.高工作与低关系

B.高工作与高关系

C.低工作与高关系

D.低工作与低关系

E.亲密型关系

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第10题

案例分析 B是某市政府劳动局某科科长，女，中共党员，35岁，大本毕业。在2000年的公务员考核中，对B
的评语如下： B积极学习邓小平理论，坚持党的基本路线，努力实践“三个代表”对党员的要求。 B工作责任心强，勤奋努力，熟悉业务，能结合本市实际情况开展工作，有创新精神。2000年度在转变政府职能中，她思想解放，勇于改革，积极下放权力，及时把本科工作重点转到执法、监督与服务上来。自己主动起草了《××市劳动用工有关问题的暂行规定》，经过局领导审查上报市政府，以政府名义下发。B科长为基层办实事，为帮助企业上新项目，解决缺乏技术人员的问题，她提出并积极举了一次大型人才交流活动，取得了很好的效果，受到企业领导和广大职工的好评。 B科长工作主动热情，积极肯干，不辞辛苦，经常深入基层调查研究，抓典型，总结经验，创造性地推动了该市劳动制度的改革与发展，超额完成了2000年全年目标任务。同时，对全科劳动定员定额工作、职工调配等项任务完成得也很出色。 平时，B科长能严以律己、宽以待人，团结同志、坚持原则、秉公办事，不以权谋私。她热心助人，帮助本科同事解决困难，发挥了共产党员的模范作用。在她的领导下，该科形成了团结友爱、积极奋进的先进集体。 B科长的主要缺点是：工作有时欠细致，听取别人意见不够。 请问：在这次年度考核结果中，B科长该评为哪个等次？为什么？

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