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第1题
采用问卷调查分析法进行工作分析的形式有（）
A.通信问卷
B.检核表问卷
C.标准化问卷
D.开放性问卷等
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第2题
工作分析的方法有很多，其中（)是由主管人员通过日常的管理权力来记录与分析所管辖人员的工作任务、责任与要求等因素的方法。
A.工作日志法
B.访谈分析法
C.问卷调查分析法
D.主管人员分析法
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第3题
社会工作者老林负责某街道优抚对象关怀项目。为准确了解优抚对象的需要，老林运用一些量表评估优抚对象的现状，并去学校向老师了解优抚对象子女在学校的表现。上述资料收集过程中，老林采用的方法有()。
A.访问法
B.观察法
C.文献分析法
D.实验法
E.问卷调查法
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第4题
在职员工培训需求分析通常使用（)。
A.任务分析法
B.绩效分析法
C.问卷调查法
D.行为观察法
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第5题
工作分析的基本方法中，适用于管理或其他随意性大、内容复杂的岗位工作分析的是（)。
A.访谈分析法
B.问卷调查法
C.工作者自我记录法
D.主管人员分析法
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第6题
通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距、结论可靠性高，这种培训需求调查方法是（）
A.观察法
B.重点团队分析法
C.问卷调查法
D.工作任务分析法
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第7题
主要优点是可进行纵贯分析和大规模抽样的调查方法是（)。
A.文献研究法
B.实验研究法
C.案例分析法
D.问卷调查法
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第8题
项目风险识别的方法很多，主要有（)。
A.问卷调查法
B.市场分析法
C.风险因素预先分析法
D.德尔菲法
E.头脑风暴法
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第9题
制定招聘计划时，企业要合理地确定自己的招聘时间，常用的方法是（)。
A.时间流逝数据法
B.工作分析法
C.观察法
D.问卷调查法
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第10题
一项对居民使用笔记本电脑情况的统计调查，比较适合采用（)进行问卷调查。
A.隐蔽问题寻探法
B.象征性分析法
C.阶梯前进法
D.制度化询问法
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第11题
运用（)应特别注意鉴别、评价所用资料的真实性，要有“去伪存真”的科学态度和批判精神。
A.文献研究法
B.实验研究法
C.案例分析法
D.问卷调查法
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