用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬（)的经济补偿金。

A.在试用期内

B.劳动者不满用人单位提供的劳动报酬的

C.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

D.用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

此题为判断题(对，错)。

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%

A.工资基准是确定工资的法律途径之一

B.工资基准是劳动基准的组成部分

C.工资基准反映的是国家与用人单位、劳动者之间的物质利益关系

D.工资基准的内容包括最低工资制度、工资支付保障制度、工资集体协商制度

劳动者可以在以下机构进行职业病诊断

A、用人单位所在地的医疗卫生机构

B、本人居住地的医疗卫生机构

C、用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构

D、用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生防疫机构

E、用人单位所在地依法承担职业病诊断的疾病防治机构

职业病是指（）。

A.劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病

B.用人单位的劳动者，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病

C.用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病

D.劳动者从事特定职业或者接触特定职业危害因素而引起的疾病

E.用人单位的劳动者从事特定职业或者接触特定职业危害因素而引起的疾病

根据以下答案，回答题

A．指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘，放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病

B．指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害

C．职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素

D．指劳动者从事特定职业或者接种，特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业中过程中诱发可能导致对他人生命健康物成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态

E．统一负责全国职业病防治的监督管理工作

职业病（）。

查看材料

A.职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准

B.有与职业病危害防护相适应的设施

C.生产布局合理，有害与无害作业视情况而定是否分开

D.有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施

E.设施不加重劳动者生理、心理健康危害即可

用人单位有下列哪种情节严重的行为，卫生行政部门可以责令停止产业职业病危害的作业

A、订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的

B、未按照规定及时，如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目的

C、工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准

D、未按照规定报告职业病，疑似职业病的

E、拒不承担疑似职业病患者在诊断、医学观察期间的费用的