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[判断题]

对于专业性较强的职位和辅助性职位一般是直接委派相关人员担任移动公务员职务。()

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更多“对于专业性较强的职位和辅助性职位一般是直接委派相关人员担任移动公务员职务。()”相关的问题

第1题

从职位的角度看,聘任制的适用范围,主要可以包括专业性较强的职位辅助性职位和临时性职位。()
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第2题

()是指某项职位或某部门所拥有的辅助性职权,包括提供咨询、建议等。

A.直线职权

B.参谋职权

C.职能职权

D.顾问职权

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第3题

如何理解公务员条件中对文化程度的要求?()

A.文化程度不能反映能力和综合素质,因此不应设置文化程度的要求

B.文化程度是能力和综合素质的集中反映,因此应设置大学本科以上的文化程度要求

C.对于公务员的文化程度和工作能力的要求应当与公务员的职位相适应

D.既要考虑公务员一般的文化程度和工作能力,更要结合公务员的具体职位要求来考察公务员胜任职位的专业知识和专业能力

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第4题

根据职位特征模型(JCM),一个职位对人们的激励程度取决于()

A.技能专业性、任务分工性、任务多样性

B.技能多样性、任务分工性、任务重要性

C.技能专业性、任务同一性、任务开放性

D.技能多样性、任务同一性、任务重要性

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第5题

对于胃癌的放射治疗表述正确的是()

A、胃腺癌的放射线敏感性较高

B、胃正常黏膜耐受性较强

C、胃周围正常组织敏感性较低

D、胃癌放射治疗的目的仍只是姑息性的和辅助性的

E、对于早期胃癌,放射治疗几乎可以替代手术治疗

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第6题

对于组织的管理职位来说非常重要的来源是()。

A.内部选拔

B.校园招聘

C.就业服务机构

D.海外招聘

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第7题

权力的来源一般是()。

A.领导职位

B.威望

C.资历

D.影响

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第8题

下列对公务员条件中“具有正常履行职责的身体条件和心理素质”的理解,正确的有()。

A.要承担公务员职位的职责需要有相应健康的身体条件和心理素质

B.不同职位和级别的公务员对于身体条件和心理素质的要求是有差别的

C.不能够对公务员的身体条件和心理素质提出超过其职位要求的高标准甚至不合理的标准

D.各公务员机关负责制订相关的与职位要求相适应的体检项目与体检标准

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第9题

鼓励有条件的企业在一般岗位、 工序自主试行技术工人“首席职位制”。 ()
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第10题

胜任特征指的是能将某一职位上表现优秀的员工与表现一般的员工区分开来的个体特征。()

此题为判断题(对,错)。

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第11题

下列关于外审的表述,不正确的是()。

A.外审不是三审制以外的另一审级,而是出版社内编辑力量不足以完成审稿任务时采取的特殊措施

B.外审一般适用于专业性较强、社内编辑人员对专业内容不能完全把握的稿件

C.外审一般要请与作者学术观点对立的专家,这样出版社才能得到真实意见

D.经过外审的稿件仍需经过三审

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