劳动纠纷是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、个人权利、法规或履行劳动合同的过程中持不同的主张和要求而产生的争执。（)

A.仲裁

B.继续调解

A.当事人关于货物买卖合同的纠纷

B.当事人关于劳动争议的纠纷

C.当事人不服仲裁裁决就同一纠纷可向人民法院起诉的，人民法院不予受理

D.仲裁的进行以双方当事人自愿达成的书面仲裁协议为条件

A.企业未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的用工争议

B.因企业自主进行改制引发的争议

C.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

D.劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理社会保险移转手续产生的争议

A.甲公司应当与王某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立

B.王某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系

C.王某与甲公司之间的劳动关系自王某进入公司开始工作时建立

D.王某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立

A.劳动合同

B.用工协议

C.劳动法

D.补充协议

A.所属

B.用人

C.派遣

甲公司应与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立

赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系

赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立

赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立

A.劳动者在单位时间内提供了正常劳动

B.最低工资标准是由劳动关系双方自由协商的

C.最低工资标准是由政府直接确定的

D.只要劳动者在单位时间内提供了正常劳动