工作分析就是人力资源管理在短时间内用以了解有关工作信息与情况的一种科学手段，其主体是（)。

A．预调查

B．试点调查

C．捷径调查

D．普查

E．抽样调查

A.预调查

B.试点调查

C.捷径调查

D.普查

E.抽样调查

用以说明某种现象发生的频率或强度．常用31. 衡量人群中在短时间内新发病例的频率.采用的指标为

A.比例

B.率

C.比

D.动态数列

E.算术均数

A.流行

B.固定

C.模仿

D.传承

A.陈晓是一名会计，辞职后数月仍处于失业状态。原因是“工作是很多。就是找不到工作内容、职位和薪水都跟期待相符的”

B.刘远是一名应届毕业生，毕业后一直没有找到工作，同学问起她，她便解释自己想休息一阵子再找工作

C.邓然是一家知名技术公司的面试官．在十多个面试者中仅仅给了一个人通过的机会．理由是年薪20万的职位．一定要找到合适的人选．不能因为职位空缺而降低要求

D.张洋刚到新公司工作不久，公司为了让新入职者能够迅速找到自己的位置．应对新的职位和工作内容．组织了一次为期一周的新人职员工培训

A.散发

B.爆发

C.流行

D.大流行

E.散发或大流行

相邻的几个国家在短时间内出现了大量的霍乱病例

A．散发

B．爆发

C．流行

D．大流行

E．散发或大流行 从疾病流行强度而言，下列情况可以是

在劳动过程中引起职业紧张的职业因素是

A．角色特征

B．工作特征

C．人际和组织关系

D．人力资源管理

E．以上都是

A.兼顾性

B.时效性

C.前瞻性

D.可靠性

A、整群抽样

B、雪球抽样

C、定额抽样

D、方便抽样

E、立意抽样