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[多选题]

职位特征方法包括（)。

A.职位扩大化：使职位的工作变得更有趣

B.职位丰富化：通过增加员工的工作决策权来实现对员工的授权

C.自我管理工作团队：通过让一个自我管理工作团队来完成工作，团队在整个工作过程中或工作过程的某个局部具有决定权

D.灵活的工作时间安排：包括弹性工作至和职位分享两种形式

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发布时间：2022-05-21

更多“职位特征方法包括()。”相关的问题

第1题

常见的职位设计形式有（)。

A.职位轮换

B.工作反馈

C.工作扩大化

D.工作丰富化

E.工作再设计

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第2题

（)确定了雇佣何种类型的人来承担相应的职位。

A.职位扩大化

B.任职资格

C.业务流程再造

D.职位描述

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第3题

生产工人在装配流水线上从事简单、重复的工作，办公室职员坐在计算机前从事范围狭窄的、标准化的任务，是属于（）

A.专业化分工

B.职位丰富化

C.职位扩大化

D.工作团队

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第4题

（)是结合工作特征在确定报偿因素的基础上，通过对职位的分析和排序来评价各职位价值的一种方法。

A.因素比较法

B.计点法

C.职位归类法

D.职位排序法

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第5题

职位分析问卷法（PAQ)收集的信息包括：（)

A.工作职责

B.人际关系

C.工作背景

D.其他职位特征

E.工作内容

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第6题

职位分析问卷方法的缺陷在于篇幅过长，解释复杂，其元素和特征有一定的局限，不适合所有工作情景。（）

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第7题

职位分析的定量研究方法包括（）

A.关键事件技术

B.职位分析问卷法

C.管理职位描述问卷

D.工作日志法

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第8题

定性的职位分析方法主要包括（)。

A.访谈法

B.问卷调查法

C.观察法

D.工作日志法

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第9题

工作设计基本方法包括（)。

A.机械型工作设计法

B.激励型工作设计法

C.生物型职位设计法

D.知觉运动型职位设计法

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第10题

工作分析的系统性方法主要包括（)

A.海氏三要素法

B.职位分析问卷法

C.管理职位描述问卷法

D.资料分析法

E.职能工作分析法

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第11题

半结构化面试指对人才测评要素、评价标准、确定评价人员、实施程序和部分试题统一要求的基础上，评价人员基于职位胜任特征和受测者特点向受测者追加提问的面试方法。（)

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