关于劳动力需求的说法，错误的是（)。

A.劳动力需求是一种派生需求

B.其他条件一定，工资率上升必然导致劳动力需求数量下降

C.劳动力需求与资本价格无关

D.长期来看，工资率变动会对劳动力需求同时产生规模效应和替代效应

A.劳动力需求是一种产品需求

B.从长期看，工资率上升的替代效应导致劳动力需求下降

C.从长期看，工资率上升的规模效应导致劳动力需求下降

D.其他条件不变，单个企业的劳动力需求随着工资上升而下降

A.是可再生的资源

B.与劳动者的人身密不可分

C.是看不见摸不着的

D.无需折旧

A.短期劳动力需求

B.长期劳动力需求

C.企业劳动力需求

D.市场劳动力需求

A.土地评价是对土地的自然属性和社会经济要素的综合鉴定

B.土地评价的基础是土地的自然劳动力及其价值

C.土地评价跟土地的用途无关

D.土地资源评价实质上是对土地生产力高低的评估鉴定

A.人力资本投资的成本产生在当前

B.能够提高个人在劳动力市场上的收益能力的投资，均属于人力资本投资

C.人力资本投资的收益产生在未来

D.人力资本投资理论认为劳动者都是同质的

A.“双紧”政策的适用条件是：需求膨胀，物价迅速上升;经济秩序混乱，经济出现过热现象

B.紧缩型财政政策与扩张型货币政策配合使用的突出特点是，在采取减支增税的财政政策措施的同时，采用旨在扩大货币供应量的货币政策措施

C.“双松”政策的适用条件是：劳动力就业充足，大量资源有待开发

D.财政政策和货币政策的配合在很大程度上决定着一国的宏观经济能否实现平衡

E.无论是财政政策还是货币政策，按其政策效应的松.紧程度来划分，分为扩张型.紧缩型和中性三种

A.服务是无形的

B.服务需求更具不确定性

C.服务能力可以储存

D.服务过程的可视性

A.功能产生应用需求,应用需求产生预期

B.预期产生投资需求，预期与投资产生波动

C.波动刺激投资需求,波动产生投机需求

D.投资与投机引入资源，促进应用需求

A.非补偿性工资差别是指为弥补恶劣的工作条件和较高的人力资本投入而形成的工资差别

B.竞争性工资差别是指在完全竞争市场条件下由于劳动效率不同而导致的劳动者工资收入的差异

C.垄断性工资差别是指因某种制度性因素或劳动力的某些自然特征导致了劳动力供求的特殊矛盾，从而使某些职业的劳动者处于垄断地位所形成的工资差别

D.最常用的度量收入差别的工具是洛伦兹曲线与基尼系数

A.早期发现异常，早期干预

B.符合儿童身心发育特点及需求

C.制定个体化康复目标计划

D.按运动发育规律顺序进行训练

E.以上都对