关于劳动力需求的说法，错误的是（)。

A.是可再生的资源

B.与劳动者的人身密不可分

C.是看不见摸不着的

D.无需折旧

A.土地评价是对土地的自然属性和社会经济要素的综合鉴定

B.土地评价的基础是土地的自然劳动力及其价值

C.土地评价跟土地的用途无关

D.土地资源评价实质上是对土地生产力高低的评估鉴定

A.服务是无形的

B.服务需求更具不确定性

C.服务能力可以储存

D.服务过程的可视性

A.功能产生应用需求,应用需求产生预期

B.预期产生投资需求，预期与投资产生波动

C.波动刺激投资需求,波动产生投机需求

D.投资与投机引入资源，促进应用需求

A.非补偿性工资差别是指为弥补恶劣的工作条件和较高的人力资本投入而形成的工资差别

B.竞争性工资差别是指在完全竞争市场条件下由于劳动效率不同而导致的劳动者工资收入的差异

C.垄断性工资差别是指因某种制度性因素或劳动力的某些自然特征导致了劳动力供求的特殊矛盾，从而使某些职业的劳动者处于垄断地位所形成的工资差别

D.最常用的度量收入差别的工具是洛伦兹曲线与基尼系数

A.早期发现异常，早期干预

B.符合儿童身心发育特点及需求

C.制定个体化康复目标计划

D.按运动发育规律顺序进行训练

E.以上都对

A、药物用量过多时产生的不适反应

B、一般症状较轻微

C、停药后可消失

D、与治疗需求无关

E、对机体危害不大

A.客户是针对某一特定细分市场而言的，需求具有一定的共性

B.客户的需求相对复杂，要求较高

C.客户可看成一个整体，不需要进行严格区分

D.客户注重与企业的感情沟通

A.摩擦性失业是指由于正常的劳动力流动而引起的失业

B.消除掉周期性失业之后的失业率被称为自然失业率

C.失业人口是指没有工作，近期寻找工作，且能立即去工作的人

D.只要市场上存在劳动力需求，就不会导数失业现象发生

A.从需求出发整体分析，不能头痛医头，脚痛医脚

B.设定关键点，架构的优化不是一蹴而就的

C.设定架构优化的目标，提供冗余备份方案

D.遵循架构设计原则

A.外模式的信息全部来自于模式

B.模式应该包含全体用户的数据需求

C.模式是对整个数据库的底层表示

D.关系数据库中的表对应三级模式中的模式