绩效管理是一个完整的系统，它主要包括四个主要的环节，其中最重要的环节是（)。

A.绩效管理的主体

B.绩效管理的程序

C.绩效管理的导向

D.在不同绩效管理中所传递的内涵

A.绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统

B.绩效管理促进质量管理

C.绩效管理提高员工工作动机水平

D.绩效管理为报酬方案的制定提供依据

A.对驾驶员从业资格的管理

B.对现场车辆通行的管理

C.对现场交通安全设施的管理

D.对现场环境的管理

两性性生理活动的基础知识包括

A．性生理活动的调控有健全的神经、内分泌调节系统

B．正常的性器官以及必要的性刺激

C．-次健康而完整的性功能发挥的过程是从性欲开始被唤起直到平复，称为一个性反应周期，可分为四个紧密衔接的阶段。有兴奋期、持续期、高潮期和消退期

D．-个性反应周期所需时间的长短因人而异

E．性生活的和谐、快乐、幸福取决于正确的性心理、正常的生殖器以及健全的神经内分泌调节

A.平衡计分卡是一个自主管理的工具

B.平衡计分卡是一个过程管理的工具

C.平衡计分卡为企业提供了一个整合的框架

D.平衡计分卡适用于竞争压力较小的企业

A.将电子政务视为国家信息化的一个重要领域

B.它与社会信息化、规模经济信息化一起构成国家信息化的完整系统

C.利用现代信息技术来重新设计政府的业务流程，以提高政府绩效

D.实施国家为那些倡导并进行大规模公共行政改革的西方国家

A.收文办理

B.发文办理

C.办结文件处理

D.文件运转管理

E.文件销毁

F.档案保存

A.学习绩效管理知识

B.学会使用绩效评估工具

C.培养责任感

D.学会沟通

A.对组织管理基础的审视

B.获得对新绩效管理系统的支持

C.对原有绩效管理体系的诊断

D.对旧绩效管理体系的批判