文书处理是一个系统的工作流程，通常由那四个方面组成（)。

图3.18(a)是一种序列信号发生器电路,它由一个计数器和一个四选一数据选择器构成.分析计数器的工作原理,确定其模值和状态转换关系,确定在计数器输出控制下,数据选择器的输出序列.

A.光栅圆盘

B.晶体管

C.电子管

D.光电换能器

负责员工职业生涯开发工作，是面向整个公司的内部咨询单位。这一部门发现了若干驱动美国电话电报公司员工职业生涯开发的因素：一是，管理层担心公司规模的缩小会影响员工的士气;二是，人们认为缺乏对员工职业生涯开发的机遇与关注;三是，重点人才和中层管理人员的流失;四是，新旧人员的接替规划过程，员工职业生涯开发在其中起着核心作用。

需求分析是在员工职业生涯开发顾问委员会的协助下进行。这一组织由来自各个业务单位的中层人力资源管理人员组成，该组织下设不同的专题小组，其中之一负责开发一套员工个人职业生涯参考指南。

由于公司的关心，越来越多的员工已经拟出自己的职业生涯发展计划。当员工制定出个人的职业生涯计划后，80%的人会参加员工与主管的对话，82%的人会按制定出的个人职业生涯计划行动。

员工职业生涯开发计划的设计原则是一只“三条腿的凳子”，员工、领导和公司各担负一个基本角色。公司的原则非常明确，个人应该为自己的前途负责，领导者和公司需要给予这一过程以不懈的支持，要“言而有信”。在从原有的家长式统治向员工要对自己负责过渡的企业文化转型过程中，人们通过人力资源规划与开发运作程序的过程和主管培训的推广，大幅度地提高了公司和领导者的参与程度。员工们认识到了自己的责任，认识到家是对自己大有好处的事情。另外，人们也广泛意识到事业发展的重要性，承认传统的晋升职务不再是衡量问题的尺度

美国电话电报公司的员工职业生涯开发系统获得了极大的成功，人们对个人职业生涯计划的满意程度一直在稳定提高。美国电话电报公司员工的职业生涯开发系统多次帮助企业渡过难关，也帮助员工获得了自己职业的成功。

试分析：

(1)美国电话电报公司的职业生涯开发工作是基于哪些因素的考虑？请结合你个人的经历，谈谈职业生涯开发工作对企业的重要性。

(2)你认为职业生涯开发的“三条腿原则”有何优缺点？在员工、领导者和公司“三条腿”中，你认为哪一个角色起决定性的作用？

A.SET协议的认证要求较高，所有参与的成员都必须申请数字证书

B.SET协议要在用户端安装专门的电子钱包软件

C.SET协议则位于应用层，对网络上其他各层也有涉及，规范了整个商务活动的流程

D.SET协议非常复杂，庞大，处理速度慢，系统负载重，通常需要较长时间

A.职位权力、任务结构、上下级关系

B.职位权力、人际关系、下属成熟度

C.工作流程、人际关系、任务结构

D.工作流程、任务结构、上下级关系

A.传阅不是收文办理的程序

B.收文审核是指清点收入文件的数量

C.批办不是收文办理的核心环节

D.承办是文书处理的核心程序

A.相互关系

B.精神上和思想上

C.工作流程

D.能力

可用四氮唑比色法测定含量的药物是

A．维生素D

B．甲芬那酸

C．地西泮

D．氢化可的松

E．庆大霉素

A.同一个人可能承担多个角色，同一角色可能由多个人来承担

B.同一个人可能承担多个角色，同一角色只能由一个人来承担

C.同一个人只能承担一个角色，同一角色可能由多个人来承担

D.同一个人只能承担一个角色，同一角色只能由一个人来承担

A.闪烁体

B.光电培增管

C.光导

D.避光暗盒外壁