根据企业劳动效益各指标的重要程度对指标设定一个分数值，各项指标的总分值通常定为100分。然后根据指标的实际水平进行打分，将所有得分值相加算出总分，作为评价企业劳动效益的一种方法是()。

A.打分法

B.功效系数法

C.综合性指标

D.指数体系

A.专家集体意见法

B.德尔菲法

C.逐对比较法

D.层次分析法

A.劳动积极性

B.团队合作能力

C.独立劳动能力

D.表达能力

E.工作经验

A.劳动效率

B.劳动生产率

C.劳动效益

D.工资利润率

A.专家集体意见法

B.德尔菲法

C.层次分析法

D.逐对比较法

A.收集数据，标准化处理

B.确定综合评价指标构成

C.确定各指标的权重

D.汇总计算，得出评价分值

E.排序参评对象，得出结论

指出下列关于发育的百分位数法描述中，哪项是错误的

A．在大数量调查基础上计算各指标的百分位数

B．可用百分位数划分发育等级

C．可制成某指标的百分位数图

D．在百分位数图上能观察出儿童发育的变动

E．能看出身体发育的匀称程度

对卫生问题解决程度或达到计划预期目标的实际程度进行的评价属于

A.效果评价

B.效率评价

C.效益评价

D.影响评价

E.适宜度评价

A.发展性标准

B.效益标准

C.效率标准

D.教育政策回应度

A.效果评价

B.效率评价

C.效益评价

D.影响评价

E.适宜度评价