利用一些从一线管理者或员工那里收集到的有效或无效的工作表现进行考评，这种方法称为（)。

A.我必须从员工那里得到哪些信息，以帮助他们更好地协调员工的工作，并在必要的时候向上级汇报

B.我必须提供给员工哪些信息和资源，以帮助他们完成工作

C.我必须从管理者那里得到什么样的信息或资源

D.我必须向管理者提供哪些信息，以保证更好地完成工作目标

A.程序公平

B.结果公平

C.人际公平

D.事实公平

A.绩效计划阶段

B.绩效实施阶段

C.绩效评价阶段

D.绩效反馈阶段

A.消除无益的工作

B.增加管理者，缩小管理幅度

C.招聘有潜力的基层员工

D.利用高科技、自动化程序等现代科技

A.发送对象可以是个人或群组，可以统计日志查看情况，提升阅读率

B.超过100万个日志模板可选择，同时支持模板自定义，满足企业个性化需求

C.日志可以添加附件和照片，帮助管理者更直观了解工作情况

D.利用碎片化的时间，随时随地填写，减少员工生活的打扰，实现工作和生活的分离

A.一家企业没有像预期一样有效率地实施计划

B.母国高管忽略了本地员工的晋升

C.外派管理者过于依赖本地员工来进行商务谈判

D.外资企业为适应当地文化与法律环境主动作出一些调整

A.获取能力

B.信道利用能力

C.创新能力

D.回馈能力

A.监听者

B.传播者

C.发言人

D.沟通者