在确定团队绩效评价的客体时,需要平衡（)之间的关系。

A.评价者，即评价主体

B.被评价对象，即绩效评价的客体

C.评价的维度和指标

D.评价指标的权重系数

E.选取单一指标或者多项指标进行综合评价

A、评价者，即评价主体

B、被评价对象，即绩效评价的客体

C、评价目标

D、评价指标的权重系数

E、选取单一指标或者多项指标进行综合评价

A.职能型

B.平衡矩阵型

C.强矩阵型

D.项目型

A.KPI考核法

B.360度考核法

C.专家考核法

D.平衡积分卡

A.关键指标法

B.经济增加值

C.平衡计分卡

D.绩效评价

A.确定媒体沟通目标

B.确定发布内容、发布形式

C.立即确定新闻发言人让其参与到事件处理决策之中

D.组织新闻发布团队实时了解事件进展和舆情现状

A.绩效评价等级越高，基本薪酬增长率就越高

B.薪酬水平所处的位置越低，基本薪酬增长率就越高

C.薪酬水平接近中间值的员工的基本薪酬增长率同该员工所在薪酬水平等级的中间值的增长率基本保持一致

D.基本薪酬增长率不能超过组织的支付能力

A、KPI考核法

B、360度考核法

C、专家考核法

D、平衡积分卡

A.等于35%

B.小于35%

C.无法确定

今欲在齿轮a、b的半径r处加平衡质量,问该如何布置？当m_C为已知时,试确定平衡质量的大小和位置.

A.多维绩效考评

B.平衡计分卡

C.关键绩效指标

D.标杆管理