根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有（）

A.竞业限制

B.劳动合同期限

C.工作时间

D.服务期

试用期

服务期

劳动报酬

社会保险

劳动合同期满

用人单位决定提前解散

用人单位被依法宣告破产

劳动者达到法定退休年龄

企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

依照企业破产法规定进行重整的

企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

生产经营发生严重困难的

A.劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.劳动者患病并在规定的医疗期内的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足10年的

A.申请人

B.被申请人

C.第三人

D.行政复议机关

确认劳动关系争议

工伤医疗费争议

劳动保护条件争议

社会保险争议

申请人

被申请人

第三人

行政复议机关

A.周某，有需要扶养的未成年人

B.吴某，与甲公司订立无固定期限劳动合同

C.郑某，与甲公司订立较长期限的固定期限劳动合同

D.王某，家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人

载客汽车

银行运钞车

机关公务车

养殖渔船

会计咨询合同

法律咨询合同

审计咨询合同

技术咨询合同