根据劳动合同法律制度的规定，甲公司下列职工中，属于经济性裁员优先留用人员的有（）

甲公司应与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立

赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系

赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立

赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立

自张某到甲公司工作之日起2年

自双方劳动关系终止之日起1年

自张某应当知道甲公司拖欠工资之日起1年

自张某向甲公司最后一次催要工资未果之日起2年

试用期

服务期

劳动报酬

社会保险

丙公司取得的由P银行签发的一张银行本票

乙公司收到的由甲公司签发的一张支票

戊公司向Q银行申请签发的一张银行汇票

丁公司收到的一张见票后定期付款的商业汇票

600

800

2200

2400

（300- 100 +50）×4%=10（万元）

300 x4%=12（万元）

（300 - 100）×4%=8（万元）

(300 +50) x4%=14（万元）

劳动合同期满

用人单位决定提前解散

用人单位被依法宣告破产

劳动者达到法定退休年龄

某大学教授从甲企业取得咨询费

某公司高管从乙大学取得的讲课费

某设计院设计师从丙家装公司取得的设计费

某编剧从丁电视剧制作单位取得的剧本使用费

黄酒

啤酒

果木酒

白酒

企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

依照企业破产法规定进行重整的

企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

生产经营发生严重困难的

确认劳动关系争议

工伤医疗费争议

劳动保护条件争议

社会保险争议