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第1题
为考察被测者的组织协调能力，最适用的测评方法是（)
A.笔试
B.心理测验
C.结构化面试
D.无领导小组讨论
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第2题
无领导小组讨论的方法明显优于其他测评方法的一个方面，就在于它提供应该者一个平等的相互作用的机会。（)
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第3题
无领导小组讨论的特点是（)。
A.适宜特殊的测评范围
B.适宜人群为陌生人
C.被评价者的人际互动性强
D.适合各种人群
E.适宜各种场合和问题
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第4题
在面试中，将应聘者置于某一特定的职位，让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为（)
A.模拟面谈
B.管理游戏
C.文件筐测验
D.无领导小组讨论
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第5题
根据被试可能担任的职务，编制一套与该职务实际相似的测试项目，将被试安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试处理可能出现的各种问题，以此来观察被试在情景中所表现出来的行为，从而测评其心理素质和潜在能力，看其是否能适应或胜任工作的一种测评方法是()。
A.公文处理
B.角色扮演
C.管理游戏
D.无领导小组讨论
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第6题
考官对应试者的评价应基于应试者在无领导小组讨论中的实际行为表现，并严格按照评价要素和评分标准进行评分，体现了无领导小组讨论结果评定的（)。
A.客观公正的原则
B.全面性原则
C.考官资格原则
D.重视结果的原则
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第7题
关于无领导小组讨论的分组原则，下列表述错误的是（)。
A.避免上下级在同一组
B.避免将素质水平基本一致的人放在一起
C.避免年龄差异过大
D.注意性别搭配
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第8题
无领导小组讨论评价的记录包括能力、非语言和个性特点三个方面。（)
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第9题
无领导小组讨论适合测试应聘者在群体互动中的状态、行为和能力。（）
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第10题
无领导小组讨论时，应试者的表现不依赖于同一小组中的其他应试者的表现。（)
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第11题
根据无领导小组讨论的结果要求，无领导小组讨论可分为（)。
A.须得出一致结论的无领导小组讨论
B.竞争型无领导小组讨论
C.无须得出一致结论的无领导小组讨论
D.合作型无领导小组讨论
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