员工对在组织中所扮演的角色的感受或情感体验，员工对其工作或工作经历评估的一种态度的反映，与工作卷入程度、组织承诺和工作动机有密切关系的是（)

A.time

B.place

C.object

D.size

A.工作车间

B.实训场地

C.实际工作

D.模拟的工作环境

A.企业经营思想

B.企业价值观

C.企业精神

D.企业使命

房公司。2008年房地产市场崩溃后，抵押贷款机构要求进行房屋检查，但这次检查是通过第三方安排的。2008年之前的情景如何说明与信用评级机构在全球金融危机中所扮演的角色类似的利益冲突。

A.专业知识

B.仪表风度

C.工作态度

D.人际交往能力

A.管理者是愿景设计者，必须把自己设定的愿景转化为员工共同的愿景

B.管理者要通过愿景激励员工的工作积极性，就要使员工的目标与管理者设计的愿景相融合

C.管理者作为推动者，还要通过大量的沟通活动推动组织愿景的实现

D.无论是作为愿景设计者、激励者，还是推动者，沟通都发挥着重要作用

A.个性差异

B.对有限资源的争夺

C.情感冲突

D.角色或职责不清楚

A.角色学习

B.角色换位

C.角色转移

D.角色教育

A.谈判者角色

B.信息传播者角色

C.联络者角色

D.发言人角色