（)是指劳动者在就业过程中享有平等的就业权利，不因劳动者的性别、民族、种族、宗教信仰、户籍等因素受到不平等对待。

A.民族

B.种族

C.性别

D.宗教信仰

A.身份

B.民族

C.种族

D.性别

E.宗教信奉

A.将《劳动法》劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视的规定直接适用于本案，形成判例，弥补法律漏洞

B.根据《劳动法》的平等就业原则，对招聘单位进行法治教育，促使其改变歧视性做法

C.应聘者投诉缺乏法律根据，可对其批评教育或不予答复

D.通知招聘方和应聘方参加听证，依据国外相关法律规定或案例，对招聘机构的行为作出行政处罚决定

A.不分政治、民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度

B.不分性别、职业、宗教信仰、户籍、教育程度

C.不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度

D.不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰

A.任何权利受到侵犯的公民一律平等地受到法律保护，不能歧视任何公民

B.对任何公民的违法犯罪行为，都必须同样地追究法律责任，依法给予相应的法律制裁

C.在民事诉讼和行政诉讼中，要保证诉讼当事人享有平等的诉讼权利，不能偏袒任何一方当事人

D.法律对于全体公民，不分民族、种族、性别、职业、社会出身、宗教信仰、财产状况等都是统一适用

E.以上都不对

A.性别、职业

B.教育程度

C.宗教信仰

D.民族、种族

A.性别

B.从业经历

C.民族

D.种族

A.平等就业

B.取得劳动报酬

C.休息休假

D.接受职业技能培训

A.享受社会保险和福利

B.平等就业和选择职业

C.取得劳动报酬

D.遵守劳动纪律和职业道德

A.国家增进就业

B.平等就业

C.劳动竞争就业

D.照顾特殊群体人员就业